Sean Astin, președintele SAG-AFTRA, a participat la CES 2026 în Central Hall, Las Vegas, pentru a observa direct evoluția inteligenței artificiale și impactul ei asupra celor aproximativ 160.000 de membri ai sindicatului, actori, producători, dansatori, reporteri, artiști de studio și cascadori. La fel cum tiparul sau revoluția industrială au schimbat meserii și norme sociale, IA aduce acum reguli noi pentru producție, drepturi de autor și locuri de muncă în industria divertismentului; astfel, prezența la un târg de tehnologie nu mai e doar pentru entuziaști, ci pentru cei care apără condițiile de muncă ale unor comunități întregi.
La CES l-am observat discutând intens în mulțime: la 54 de ani, zâmbetul și privirea îi sunt familiare fanilor din “Lord of the Rings”, “Stranger Things” sau “The Goonies”, însă temele dezbaterilor erau serioase și tehnice. Astin a venit însoțit de în jur de 20 de membri ai echipei SAG-AFTRA pentru a evalua stadiul dezvoltării AI și consecințele asupra contractelor și protecțiilor care acoperă munca membrilor. Deși e președinte doar de patru luni, a găsit un teren radical schimbat față de negocierile anterioare.
Infuziile masive de capital ale unor corporații au accelerat ritmul: atunci când miliarde de dolari sunt direcționate către proiecte AI, frecvent menționate fiind investițiile unor conglomerate tech și media, funcționalitățile accesibile publicului devin tot mai convingătoare. Aceasta obligă sindicatul să rămână vigilent, să actualizeze limbajul contractual și mecanismele de protecție. Ciclicitatea negocierelor pe trei ani nu mai urmează viteza schimbărilor tehnologice, iar prevederile agreate anterior pot deveni rapid depășite.
Problemele depășesc deepfake-urile cu celebrități; cele mai expuse poziții sunt adesea cele de intrare în industrie. Voiceover-urile sunt identificate ca aflate în risc imediat, iar figuranții, persoanele care completează decorurile și conferă realism scenelor fără a fi în prim-plan, se pot vedea înlocuiți de replici digitale. Contractele conțin clauze care impun un anumit număr de angajări unionizate pentru figuranți; dacă o reprezentare digitală acoperă echivalentul a 10 astfel de roluri, sindicatul caută metode prin care acei actori umani să fie totuși remunerați, de exemplu prin contribuții la pensii și la asigurările de sănătate. Se lucrează la introducerea unor formulări legale menite să protejeze aceste drepturi, dar discuțiile sunt complexe și implică numeroase întâlniri, propuneri și colaborare cu grupuri specifice, cum sunt cascadorii.
Reacțiile membrilor sunt variate și puternice. O parte semnificativă a sindicatului e ferm împotriva utilizării AI în locul oamenilor; alții recunosc potențialul, dar cer reguli clare. De aceea prezența la CES nu a fost doar un simbol: pentru a solicita standarde și a negocia politici, reprezentanții trebuie să înțeleagă exact tehnologiile disponibile și capabilitățile lor practice. Dacă discuțiile rămân la nivel teoretic, se pierde timp prețios.
Pe lângă aspectele juridice, Astin subliniază un element esențial legat de natura umană: pasiunea pentru creație nu dispare odată cu apariția unei tehnologii noi. Sunt oameni care vor să joace, să cânte, să regizeze și să producă, iar această dorință va continua să aducă public. Totuși, el avertizează că forța de muncă va fi afectată: pierderi de locuri de muncă sau schimbări în natura muncii par aproape inevitabile dacă nu se găsesc soluții preventive. În acest context, sindicatul își joacă rolul tradițional de negociator pentru a obține garanții și compensații adecvate pentru membrii afectați.
Vizita la CES a fost privită și ca o necesitate practică: pentru a solicita companiilor din divertisment adoptarea unor standarde privind AI, liderii sindicali trebuie să cunoască exact ce capabilități au aceste tehnologii. În dialoguri cu diverși producători și dezvoltatori, subiectul nu a fost doar protejarea vedetelor, ci mai ales apărarea celor pentru care există alternative digitale ușor de creat, voci, figuranți, contribuții secundare la producție. Pe lângă negocieri, sindicatul urmărește și politici publice care să reglementeze utilizarea acestor tehnologii.
Comentariile lui Astin includ și reflecții istorice: el consideră perioada curentă comparabilă cu momente tehnologice majore care au schimbat munca și societatea. Câteva dintre afirmațiile sale au vizat îngrijorarea pentru securitatea locurilor de muncă și certitudinea că efectele vor fi resimțite de forța de muncă. În același timp, susține că vocația creativă va rămâne și că publicul va continua să caute opere autentice realizate de oameni. Pentru informare, publicații precum TechRadar au relatat evenimentul și au oferit articole, recenzii și impresii despre noutățile de la CES 2026, inclusiv tehnologii legate de televizoare wireless, ecrane pliabile, telefoane, laptopuri, gadgeturi pentru casa conectată și soluții AI; materialele lor pot fi urmărite și pe canale sociale precum TikTok și WhatsApp pentru actualizări de la fața locului.
Sean Astin a mers la CES 2026 pentru a înțelege mai bine ce poate face AI. Negocierile pentru contractele SAG-AFTRA trebuie să includă acum clauze care protejează peste 160.000 de persoane, având riscuri concrete pentru voiceover și figuranți, în contextul unor investiții uriașe în tehnologie. Pare clar că va fi nevoie de o combinație de reglementări legale, presiune publică și negocieri sindicale pentru a obține compensații și garanții practice pentru membrii vulnerabili. Crezi că reglementările actuale pot ține pasul cu ritmul dezvoltării AI sau sunt necesare soluții complet noi?
Fii primul care comentează