Salariile medii din sectorul privat din România îşi schimbă ritmul: datele indică o temperare a creşterilor, influenţată de inflaţie şi de o economie mai precaută. Raportul PayWell 2025, realizat de PwC şi preluat de Ziarul Financiar, estimează variaţii pe ani şi sectoare, iar contextul aminteşte de ajustările lente care urmează perioadele de boom.
După un avans de 10, 4% în 2024 şi 7, 5% în 2025, majorările medii din privat ar urma să scadă la aproximativ 6% pe an în 2026. Această evoluţie survine într-un context în care inflaţia a fost în medie 5, 5% în 2024 şi este proiectată puţin mai sus în 2025, pentru ca în 2026 să se tempereze. Pe scurt: câştigul real semnificativ din 2024 s-a diminuat anul acesta şi nu se anticipează o revenire în 2026.
Cauza principală este ritmul economic mai lent şi prudenţa companiilor private, care gestionează atent costurile şi evită angajamente extinse din cauza incertitudinilor de pe piaţă. Din acest motiv, sectoarele prezintă perspective şi ritmuri diferite de ajustare salarială.
Pe orizontală, industria prevede cea mai mare majorare medie a salariilor pentru anul următor, de 8, 33%, urmată de sectorul farmaceutic cu 6, 92% şi de retail cu 6, 68%. Tehnologia adoptă o abordare mai prudentă: estimează un avans mediu de 5, 29%, fiind astfel cel mai conservator dintre sectoare. Interesant este că tocmai în acest an, tehnologia a înregistrat cea mai mare creştere medie a salariilor, 9%, şi a avut cea mai mare valoare medie a salariului brut din rândul sectoarelor analizate, 21.085 lei. Retailul a avut aproape acelaşi ritm de creştere în 2025, 8, 99%, iar industria a urcat cu 8, 32%. Paradoxal, sectorul farmaceutic a raportat o creştere modestă a salariului de bază, doar 3, 56% în aceeaşi perioadă.
Aceste cifre conturează o hartă a pieţei muncii din privat: zone în care capacitatea de plată a angajatorilor rămâne mai puternică şi altele unde prudenţa predomină în deciziile salariale. Pentru angajaţi şi angajatori, asta se traduce prin adaptare: negocieri mai atente la ofertă, evaluarea costurilor reale faţă de inflaţie şi revizuirea planurilor financiare.
Raportul PayWell 2025 al PwC şi datele preluate de Ziarul Financiar oferă repere clare despre procentele din jurul cărora se mişcă salariile pe sectoare şi despre efectul inflaţiei în ultimii ani. Aceste informaţii sunt utile pentru discuţii privind politicile salariale, retenţia personalului şi planificarea bugetară. Cum va evolua exact viitorul depinde de dinamica economică şi de deciziile manageriale din fiecare industrie.
Raportul menţionează cifre concrete: 10, 4% creştere medie în 2024, 7, 5% în 2025 şi prognoza de 6% pentru 2026; inflaţia medie 2024 la 5, 5%; salariul mediu brut din tech 21.085 lei; creşteri sectoriale estimate pentru 2026: industrie 8, 33%, farmaceutic 6, 92%, retail 6, 68%, tech 5, 29%. Creşterea medie în 2025 pentru tech a fost 9%, retail 8, 99%, industrie 8, 32%, iar farmaceutic doar 3, 56%.
Raportul PwC subliniază că ajustările salariale sunt corelate cu dinamica economică şi cu nivelul inflaţiei. Asta înseamnă că discuţiile despre salarii nu mai pot fi doar despre concurenţă, ci despre stabilitatea financiară pe termen mediu a companiilor şi impactul inflaţiei asupra puterii de cumpărare. Cum ar trebui companiile să echilibreze retenţia talentelor cu disciplina bugetară? Consideri realistă prognoza de 6% pentru 2026 sau crezi că economia poate oferi surprize?
Fii primul care comentează