Ministerul Muncii din România a lansat un proiect de ordonanță de urgență care propune interzicerea transferurilor și detașărilor între instituțiile publice până la sfârșitul anului 2026. Conform informațiilor de la Cursdeguvernare.ro, această măsură își propune să împiedice funcționarii publici să evite reducerile de personal iminentă, în contextul unei reforme administrative ample ce se pregătește și care va aduce o scădere semnificativă a numărului de posturi din sectorul public.
În prezent, transferurile și detașările oferă funcționarilor posibilitatea de a obține posturi în alte instituții statale în cazul aplicării unor reduceri de personal, deoarece instituțiile sunt obligate să păstreze respectivele poziții. Cu noua ordonanță, această practică va fi suspendată până pe 31 decembrie 2026, garantând astfel că diminuările de personal nu pot fi subminate prin manevre administrative.
Proiectul introduce și reguli noi pentru angajații din sectorul public care doresc să continue să lucreze după vârsta de pensionare. Personalul finanțat din fonduri publice, inclusiv angajații companiilor de stat și ai entităților locale, vor putea lucra până la 70 de ani, cu condiția obținerii aprobării anuale de la angajator. În această perioadă extinsă de muncă, însă, achitarea pensiilor va fi suspendată.
Reprezentanții oficiali au explicat că drepturile de pensionare vor fi reinstaurate doar atunci când contractul de muncă sau relația de serviciu se încheie. Această regulă se va aplica în mod egal și celor care primesc pensii publice, pensii de serviciu sau pensii militare.
Ministerul Muncii subliniază că ordonanța are scopul de a clarifica echilibrul între dreptul la pensie și continuarea activității, asigurându-se în același timp că reducerile prevăzute ale salariilor din sectorul public nu vor fi afectate de transferuri interne.
Această propunere face parte dintr-un demers mai amplu de a simplifica administrația publică din România și de a reduce cheltuielile bugetare. Guvernul s-a angajat să implementeze reforme structurale în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), care prevede reduceri în personalul din sectorul public și îmbunătățiri ale eficienței.
Dacă va fi adoptată, ordonanța de urgență se va aplica tuturor autorităților publice centrale și locale, agențiilor de reglementare și companiilor de stat, oferind un cadru uniform pentru continuarea activității după vârsta de pensionare și blocând utilizarea transferurilor pentru a menține posturi redundante.
Ce părere aveți despre aceste schimbări? Credeți că vor aduce o îmbunătățire a eficienței în administrarea publică?
Fii primul care comentează