Tehnologia a transformat procesul de recrutare în timp, de la anunţurile din ziare până la platformele care scanează şi ordonează automat CV-urile. Jobley, platforma de recrutare operată de Medley cu sediul în Bellevue, Washington, a anunţat la 30 noiembrie 2025 lansarea unei funcţii bazate pe inteligenţă artificială care parsează CV-urile pentru piaţa americană a specialiştilor din domeniul stomatologic şi al sănătăţii. Noua funcţie are scopul de a perfecţiona tehnologia proprietară de potrivire a talentelor a Jobley, astfel încât angajatorii din Statele Unite să identifice cu mai multă acurateţe profesioniştii calificaţi, chiar şi înainte ca aceştia să trimită o candidatură formală.
Sectorul stomatologic se confruntă de mulţi ani cu probleme în găsirea personalului calificat; numeroase cabinete alocă timp şi resurse importante pentru a descoperi candidaţi care corespund cerinţelor specifice. În practică, reuşita etapelor ulterioare ale recrutării depinde în mare măsură de cât de bine şi complet este descris istoricul profesional al candidaţilor. Jobley vizează să reducă această provocare: funcţia nouă foloseşte AI pentru a analiza automat CV-urile încărcate şi pentru a transforma informaţiile în profiluri structurate şi uşor de căutat, care includ experienţa, licenţele, certificările şi competenţele cheie. Indiferent de formatul fişierului, sistemul generează profiluri optimizate, sporind astfel calitatea şi cantitatea datelor disponibile în faza pre-aplicaţie. Rezultatul aşteptat este o potrivire timpurie mai precisă, facilitând contactarea proactivă a candidaţilor de către angajatori şi îmbunătăţind eficienţa suportului specializat oferit de echipa Jobley.
Practic, angajatorii pot identifica candidaţi care se încadrează în filtrele lor fără a aştepta aplicaţii inbound, iar Jobley susţine că această metodă va creşte semnificativ disponibilitatea datelor de calitate pentru căutări. În prezent, Jobley activează în 44 de state şi în Districtul Columbia, iar compania-mamă Medley, prezentă din 2009, foloseşte deja inteligenţa artificială la scară largă sub brandul MEDLEY AI CLOUD pentru a conecta furnizorii de servicii medicale cu pacienţii. În Japonia, una dintre soluţiile Medley acoperă 38% din furnizorii de servicii medicale, cifră raportată pentru septembrie 2025, ceea ce indică o experienţă anterioară în digitalizarea proceselor medicale. Sunny Tsang, Head of Product pentru Jobley, explică faptul că integrarea AI urmăreşte să îmbine capabilităţile tehnologice avansate cu expertiza echipei de suport pentru a face procesul de angajare mai eficient pentru furnizorii dentari.
Pe lângă îmbunătăţirea algoritmilor, Jobley mizează şi pe susţinerea umană pentru a rafina rezultatele, reflectând o tendinţă din domeniul resurselor umane: tehnologia structurează datele, iar oameni aduc nuanţa profesională necesară deciziilor finale. Lansarea acestei funcţii ar putea reduce timpul petrecut de cabinete pentru triere şi contactare, oferind mai multe profiluri complete şi căutabile de îndată ce candidaţii îşi încarcă CV-urile. Cei interesaţi pot găsi informaţii suplimentare pe site-ul Jobley.
Jobley operează în 44 de state şi în D.C. Tendinţa de a combina instrumente AI precum parsingul automat al CV-urilor cu sprijinul uman nu este doar o chestiune tehnică, ci răspunde nevoii practice a cabinetelor stomatologice de a economisi timp şi de a creşte relevanţa candidaţilor contactaţi. MEDLEY AI CLOUD şi experienţa Medley din 2009 indică direcţia: sisteme care structurează informaţia pentru a susţine decizii operaţionale concrete. Credeţi că instrumente de acest tip vor modifica în mod vizibil modul în care cabinetele stomatologice recrutează personal?
Fii primul care comentează