Situația de pe piața muncii din România capătă semnale tot mai alarmante: în septembrie 2025 rata șomajului era de 3, 15% cu 252.520 de persoane înregistrate, iar mai mulți investitori străini importanți au anunțat plecări sau reduceri drastice de personal, afectând mii de angajați. Istoria arată că valurile de investiții străine pot transforma regiuni întregi, însă la fel de adevărat e că deciziile politice și condițiile economice pot schimba rapid traiectoria, iar 2025 pare un an în care românii resimt direct aceste efecte.
Cea mai mediatizată mișcare rămâne posibilă retragere a Carrefour, prezent în România din 2001 cu aproximativ 10.000 de angajați și o rețea de circa 450 de magazine. Retailerul a mandatat banca BNP Paribas să caute cumpărători pentru operațiunile locale, parte a unei strategii mai largi de ieșire din Europa Centrală. Printre motivele invocate se află măsuri recente ale guvernului, plafonarea adaosurilor comerciale la alimente, cote obligatorii de marfă locală și o taxă de 1% pe cifra de afaceri, care, în opinia companiei, au diminuat atractivitatea pieței și profitabilitatea. Vânzările Carrefour România au stagnat în T3 2025, cu o creștere de doar 0, 2% (773 milioane euro), iar taxa nouă ar fi erodat aproximativ 70% din profitul net. Carrefour a început deja să reducă prezența prin închiderea unor locații și cedarea unor spații către alți retaileri; dacă tranzacția se va realiza, o parte dintre locurile de muncă ar putea fi salvate, dar incertitudinea rămâne ridicată pentru angajați.
În același timp, chinezii de la Haier au decis închiderea fabricii de frigidere de la Ariceștii Rahtivani, deschisă în 2021. Circa 519 angajați vor rămâne fără locuri de muncă, cea mai mare concediere colectivă din județul Prahova în ultimii 15 ani, potrivit relatărilor locale. Haier explică decizia prin scăderea cererii pe piața europeană, creșterea costurilor la importuri și presiunea concurențială, afectând astfel profitabilitatea unității care a reprezentat o investiție de 70 milioane euro și producea teoretic până la 1 milion de frigidere pe an. Închiderea este planificată până în martie 2026, iar compania a demarat consultările cu sindicatele pentru pachete compensatorii și programe de reconversie profesională.
Sectorul industrial textil a fost lovit și el: grupul german Karl Mayer a anunțat stoparea operațiunilor din România și renunțarea la planuri de investiții care ar fi generat aproximativ 700 de locuri de muncă în Maramureș. Din cei 31 de angajați ai sucursalei din Baia Mare, 25 au fost deja concediați, iar restul menținuți doar la un nivel minim până la închiderea definitivă. Reprezentanții grupului invocă condiții geopolitice și economice globale și costuri de relocare neașteptat de mari pentru proiectele planificate, decizii care au condus la concentrarea producției în fabricile din Germania, Italia și China.
Bosch a transferat o investiție majoră în Polonia, renunțând la proiectul unei fabrici de mașini de spălat la Simeria, Hunedoara. Vânzarea terenului de 44 de hectare cumpărat în 2018 a însemnat pierderea unei investiții de peste 110 milioane euro și a circa 700 de locuri de muncă potențiale pentru România. Ca motive pentru relocare au fost invocate lipsa de stabilitate economică și sprijin instituțional mai redus la nivel local, în contrast cu oferta poloneză; Bosch rămâne totuși prezent în România prin unitățile deja existente.
Pe lângă aceste plecări, 2025 a fost marcat de reduceri de personal și restructurări la alți actori importanți. Aptiv, furnizor de componente auto, a închis fabrica de cablaje din Ineu, Arad, disponibilizând circa 800 de angajați, iar producția s-a concentrat la unitatea din Sânnicolau Mare, Timiș. Compania a justificat decizia prin necesitatea optimizării producției în contextul dificultăților din industria auto europeană, scăderii cererii pentru anumite subansambluri și creșterii costurilor. De asemenea, impactul fiscal local asupra profitabilității a fost menționat de reprezentanți, după introducerea unei taxe care a majorat ponderea statului în profit, rezultatele financiare ale companiei au scăzut.
Amazon Development Center din Iași a demarat o restructurare ce afectează aproximativ 500 de posturi, dintr-un total de circa 3.400 de angajați pe plan local la finele lui 2024. Deși cifra de afaceri locală a crescut la 802 milioane lei în 2024, compania a raportat o pierdere netă de 29 milioane lei. Surse din industrie indică faptul că o parte dintre rolurile tehnice ar urma să fie relocate în India, o decizie în linie cu strategiile globale ale gigantului tehnologic. Amazon a plătit și ea în România impozitul de 1% pe venit în 2024, în valoare de aproximativ 8 milioane lei.
La începutul lunii noiembrie, Oracle a anunțat pregătirea unui val de concedieri în România, estimat la circa 400 de angajați, într-un proces aflat în consultări. Mișcarea vine în pofida unui an 2024 solid pentru filială, care a raportat afaceri de 963, 5 milioane lei și un profit net de 8, 6 milioane lei, în creștere semnificativă față de 2023. Totuși, deciziile de reorganizare fac parte dintr-un plan global de eficientizare ce a vizat reduceri de personal în mai multe țări.
Per ansamblu, analiza principalelor companii străine active în România arată că, în 2025, peste 13.000 de locuri de muncă sunt puse în pericol sau deja pierdute ca urmare a combinației dintre decizii corporative globale și factori locali: stagnarea cererii, costuri operaționale în creștere, politica fiscală recentă și percepția de instabilitate. Unele dintre plecări vizează sectoare diverse, retail, electrocasnice, utilaje industriale, automotive, IT, ceea ce amplifică impactul asupra pieței muncii și asupra lanțurilor locale de furnizare.
Retragerile și restructurările ridică întrebări privind capacitatea României de a păstra și atrage investiții pe termen lung atunci când mediul de reglementare și fiscal devine imprevizibil. Exemplele concrete, Carrefour (450 de magazine, ~10.000 angajați), Haier (519 locuri afectate, investiție 70 milioane euro), Bosch (teren 44 ha, >110 milioane euro, ~700 locuri potențiale), Karl Mayer (700 locuri anulate), Aptiv (circa 800 concediați), Amazon Iași (500 posturi) și Oracle România (aprox. 400 în consultări), arată că impactul nu este izolat, ci se extinde pe mai multe regiuni și industrii.
Mulți angajați vor beneficia de oferte compensatorii sau programe de reconversie, în unele cazuri deja discutate cu sindicatele și autoritățile locale, dar incertitudinea persistă pentru mii de familii și comunități dependente de aceste locuri de muncă. Rămâne de urmărit cum vor reacționa autoritățile, ce pachete de sprijin vor pune la dispoziție și dacă alți investitori vor profita de oportunități sau se vor retrage la rândul lor.
Titluri și cifre din text: Carrefour, ~10.000 angajați și circa 450 magazine; Haier, 519 angajați, investiție 70 milioane euro; Bosch, teren 44 ha, >110 milioane euro, ~700 locuri; Karl Mayer, ~700 locuri anulate; Aptiv, ~800 concediați; Amazon Iași, ~500 posturi; Oracle România, ~400 în consultări. Cum crezi că ar trebui să răspundă autoritățile pentru a limita pierderea locurilor de muncă și atrage din nou investiții pe termen lung?
Fii primul care comentează