Vertical Media Solutions anunță creștere notabilă a cererilor pentru programele de outplacement la nivelul statului Michigan, pe fondul restructurărilor din industrie, sănătate și tehnologie. Compania, cu sediul în Grand Rapids, spune că tot mai mulți angajatori cer sprijin pentru separări profesioniste și protejarea reputației, iar serviciile sale remote par să răspundă nevoilor actuale ale pieței muncii locale.
Rata șomajului din Michigan a rămas la 5, 3% în iulie 2025, aproximativ 1, 1 puncte procentuale peste media națională, iar reducerile de personal recente—peste 600 de locuri la Blue Cross Blue Shield of Michigan și circa 200 la fabrica Factory ZERO a GM din Detroit—ilustrează amploarea tranzițiilor. În acest context, companiile caută soluții care să atenueze impactul asupra oamenilor și asupra imaginii lor publice.
Vertical Media Solutions (VMS) pune accent pe programe remote de outplacement: sesiuni video securizate cu coachi certificați care ajută participanții să-și reconstruiască CV-ul pe realizări, să-și optimizeze profilul LinkedIn și să se pregătească pentru interviuri, eliminând astfel barierele legate de deplasare sau îngrijirea copiilor. Firma raportează rezultate concrete pentru anul 2025: 72% dintre participanți obțin interviuri în primele 45 de zile, iar cei care primesc oferte afirmă că salariul mediu oferit este cu 12% mai mare. VMS atribuie aceste rezultate coachingului certificat, materialelor testate pe piață și modelului remote care întâlnește candidații acolo unde se desfășoară recrutarea, online.
Serviciile oferite includ redactare de CV-uri orientate pe realizări și scrisori de intenție personalizate, optimizare LinkedIn pentru vizibilitate în fața recrutorilor, coaching pentru interviuri, strategii de căutare a unui loc de muncă și suport extins pe parcursul tranziției. Motivele pentru care angajatorii investesc acum în astfel de programe sunt diverse: anticiparea unor noi angajări, protejarea brandului angajatorului, reducerea riscului juridic prin separări consecvente și sprijinitoare, precum și presiunea concurențială, candidații țin cont de felul în care sunt tratați cei care pleacă.
La nivel public, Departamentul Muncii al SUA a alocat 1, 3 milioane de dolari pentru servicii de ocupare în Michigan pe 15 august, semn că problema forței de muncă rămâne o prioritate pentru autorități. Joel Marotti, Senior Managing Partner la VMS, subliniază că outplacementul profesional nu înseamnă șabloane: este ghidaj empatic, individual și orientat spre reducerea stresului și accelerarea obținerii unei oferte.
Fondată în 2007 și bazată în Michigan, Vertical Media Solutions oferă suport certificat și personalizat pentru tranziții de carieră în toată SUA. Până acum, modelul lor remote a ajutat peste 6.000 de persoane să avanseze cu materiale și coaching validate pe piață.
Ce părere ai despre rolul outplacementului într-o restructurare: este doar un cost necesar sau poate deveni un avantaj strategic pentru companii?
au, da, cost sau avantaj? depinde cine plătește, haha