Schimbările tehnologice şi aşteptările noilor generaţii transformă rolurile din finanţe, iar de această dată nu e doar despre software, e despre retenţie şi productivitate. Un studiu realizat de insightsoftware indică că aproape 40% din profesioniştii din finanţe ar lua în calcul schimbarea angajatorului din cauza sistemelor financiare învechite, iar angajaţii tineri cer instrumente care elimină sarcinile repetitive şi încurajează colaborarea.
Cercetarea evidenţiază două provocări principale: necesitatea informaţiilor în timp real şi cerinţele generaţiilor noi. Pe de o parte, funcţiile financiare au evoluat spre consultanţă strategică pentru afacere; pe de altă parte, numeroase echipe continuă să opereze cu procese şi sisteme consumatoare de timp. Monica Boydston, preşedinte şi general manager EPM la insightsoftware, afirmă că liderii financiari gestionează aceleaşi responsabilităţi ca înainte, plus aşteptarea de a oferi recomandări strategice, iar instrumentele nu fac faţă. Din acest motiv compania a lansat JustPerform, un produs care îmbină expertiza umană cu capabilităţi AI, pentru a scădea timpul alocat sarcinilor de rutină şi a creşte aportul financiar în deciziile de business.
Problemele sunt concrete, nu doar teoretice. 28% dintre respondenţi menţionează operaţiunile consumatoare de timp ca principala sursă de frustrare legată de sistemele învechite, iar alţi 28% semnalează lipsa integrării între aplicaţii. Astfel, fluxurile de lucru zilnice sunt afectate şi productivitatea scade, ceea ce, pe termen lung, determină migrarea personalului către companii care investesc în tehnologii moderne.
Inteligenţa artificială a intrat deja pe agenda departamentelor financiare: 39% dintre profesionişti au încredere să utilizeze AI pentru previziuni bazate pe machine learning şi pentru reconciliere automată. Principalele beneficii aşteptate sunt eficienţa, menţionată de 36%, şi obţinerea mai rapidă de insighturi, indicată de 22%. Aceste date arată că adopţia AI nu e doar un trend; pentru o parte din echipe, reprezintă o soluţie practică la probleme reale: reducerea muncii repetitive, luarea deciziilor mai rapid şi coerenţa datelor.
Raportul integral este disponibil pe site-ul insightsoftware, oferind cifre şi context suplimentar pentru cei interesaţi de detalii metodologice şi rezultate pe segmente. Imaginea utilizată în materialul original provine de la ijeab/depositphotos.com.
JustPerform şi concluziile raportului arată că modernizarea sistemelor EPM nu este doar o chestiune tehnologică, ci şi de strategie în resurse umane şi organizare a muncii. Un exemplu concret din studiu este procentul de aproape 40%: acolo unde astfel de valori se transformă în plecări reale, costurile de recrutare şi perioada de onboarding pot depăşi investiţia într-un sistem integrat modern. Implementarea AI pentru previziuni şi reconciliere, indicată de 39% dintre respondenţi, sugerează că primele câştiguri provin din automatizarea sarcinilor repetitive, nu din schimbări majore de structură. Canale interne de comunicare, traininguri pe noile instrumente şi proiecte pilot cu JustPerform sau soluţii similare pot fi paşi practici pentru a valorifica beneficiile menţionate.
Crezi că organizaţiile din România vor grăbi implementarea de EPM moderne şi soluţii AI pentru a păstra angajaţii din finanţe?
Fii primul care comentează