Zilele acestea antreprenorii din tehnologie și profesioniștii HR discută despre desemnarea lui Rolf Henrik Bekkstrand în poziția de CTO al grupului zvoove, firmă care digitalizează sectoarele de muncă temporară, curățenie și securitate privată în Europa. Mutarea are loc la sediul central al zvoove din München și se aliniază cu planurile companiei de a extinde soluțiile bazate pe inteligență artificială și infrastructura scalabilă.
Rolf aduce peste 15 ani de experiență în conducere tehnică, în special în AI, SaaS și DevOps, și până recent a coordonat departamentul de Cloud și Engineering la Visma din 2019. La Visma a gestionat strategii cloud pentru entități autonome și a livrat servicii cu impact clar; acum va prelua portofoliul tehnologic strategic al zvoove și va conduce inițiativele și cadrele comune la nivel de grup. În termeni simpli: va defini reguli și practici care să permită echipelor din diverse regiuni să construiască și să scaleze produse și agenți AI mai rapid și mai sigur. Pentru clienți, asta ar trebui să se traducă prin acces mai rapid la funcționalități noi, sisteme mai stabile și produse care oferă rezultate cuantificabile.
Schimbarea de conducere survine deciziei lui Sascha Alber de a se retrage din rolul de CPTO. Sascha va rămâne consultant până la sfârșitul anului 2025 pentru a facilita tranziția și pentru a menține ritmul proiectelor majore. În comentariile sale, Rolf accentuează intenția de a lega expertiza tehnică de rezultate de business concrete și de a întări capabilitățile AI și playbook-urile tehnologice ale zvoove. Oliver Muhr, CEO al zvoove Group, afirmă că experiența lui Rolf în cloud și transformare prin AI este potrivită pentru a dirige viziunea tehnologică a grupului, iar prezența lui Sascha pe durata anului asigură continuitatea.
zvoove se poziționează ca un jucător cheie în transformarea digitală a sectoarelor menționate, combinând portofolii de produse, agenți AI și automatizări scalabile pentru a servi mii de clienți. Compania susține că în prezent aproximativ 8.000 de clienți folosesc platforma; prin intermediul ei gestionează peste 3 milioane de lucrători, 21 miliarde EUR în salarii anuale și înregistrează mai mult de 3 milioane de aplicații pe an. zvoove numără în jur de 850 de angajați în 23 de sedii din Europa și America Latină.
Această schimbare strategică reflectă, pe de o parte, maturizarea rapidă a pieței de software pentru servicii temporare și securitate și, pe de altă parte, necesitatea continuă de a transforma soluțiile software prin AI și practici operaționale uniforme. Exemple precum Visma demonstrează cum un model centralizat de cloud și playbook-uri tehnice pot accelera lansarea de produse și pot asigura consistență între echipe; zvoove pare să adopte o direcție similară pentru a susține extinderea pe mai multe piețe. Noul CTO va trebui să găsească echilibrul între nevoia de inovație și cerințele de fiabilitate ale clienților care gestionează volume mari de salarii și candidați.
Numele Rolf Henrik Bekkstrand figurează acum printre factorii care vor influența traiectoria tehnologică a zvoove în lunile următoare. Transferul de responsabilitate de la Sascha Alber, acompaniat de consultanța temporară a acestuia, ar trebui să asigure continuitatea operațională în timp ce echipa implementează noi cadre și agenți AI. Rămâne de văzut cum se vor reflecta aceste schimbări în cifrele deja remarcabile raportate de companie: 3 milioane de lucrători gestionați, 21 miliarde EUR în salarii și 3 milioane de aplicații anual.
Rolf Bekkstrand, Visma, zvoove și cifrele menționate conturează direcția: consolidare tehnică și extindere a capabilităților AI pe platforme care deservesc mii de clienți. Impactul concret asupra proceselor de recrutare, gestionare salarială și automatizări pentru agenții și companii va deveni vizibil în următoarele trimestre. Crezi că noile playbook-uri tehnice vor accelera livrarea de funcționalități utile pentru agenții și angajați?
Fii primul care comentează