TransMedics, firma din Andover, Massachusetts, care dezvoltă tehnologii pentru conservarea și evaluarea organelor destinate transplantului, a comunicat că a emis pachete de acțiuni și unități restricționate pentru a atrage 14 angajați noi, între care și Giovanni Cecere, directorul comercial. Măsura, datată 18 februarie 2026, reflectă practica din ce în ce mai frecventă în sectorul medical de a oferi stimulente bazate pe acțiuni pentru a recruta specialiști cu experiență, un domeniu în care fiecare expertiză e importantă, de la primele transplanturi până la echipamentele care mențin organele viabile ore sau zile. Nu este vorba de un salariu imediat disponibil, ci de un pachet menit să alineze rezultatele financiare ale angajaților cu evoluția companiei.
Pe scurt, pe 18 februarie TransMedics a acordat opțiuni necalificate pentru cumpărarea a 40.089 de acțiuni și 26.549 de restricted stock units pentru cei 14 angajați, toate ca inducement pentru începerea colaborării. Din total, Giovanni Cecere a primit opțiuni pentru 16.734 de acțiuni și 11.082 de RSU. Aprobarea a fost dată de Comitetul de Compensații al consiliului de administrație, iar granturile s-au făcut în conformitate cu regula Nasdaq 5635(c)(4) și cu Inducement Plan al companiei. Prețul de exercitare al opțiunilor este 135, 50 dolari pe acțiune, adică egal cu prețul de închidere al acțiunii la Nasdaq în acea zi. Schema de dobândire a drepturilor este clasică: 25% din acțiunile aferente fiecărei opțiuni devin dobândite la împlinirea primului an de la angajare, iar restul se dobândesc lunar, în tranșe egale, pe parcursul următorilor trei ani, condiționat de continuitatea serviciului la companie. Opțiunile au o durată de 10 ani. Pentru RSU-uri, 25% din fiecare grant se vestuie anual, pe durata a patru ani, tot în funcție de continuitatea serviciului și conform termenilor Inducement Plan.
Contextul companiei este important: TransMedics este cunoscută pentru sisteme portabile de perfuzie caldă extracorporeală și pentru tehnologii care permit evaluarea viabilității organelor înainte de transplant. Ținta declarată este de a mări numărul și calitatea organelor disponibile pentru pacienții cu insuficiență cardiacă, pulmonară sau hepatică în stadiu terminal. Ideea e simplă, dar ambițioasă: dacă poți păstra și verifica un organ mai bine și pentru mai mult timp, poți realiza mai multe transplanturi reușite. Compania are sediul central la Andover, Massachusetts, iar anunțul a inclus și informații de contact pentru investitori: Brian Johnston și Laine Morgan, telefon 332-895-3222, e-mail [email protected].
Giovanni Cecere a primit 16.734 de opțiuni și 11.082 de RSU. Acordurile evidențiază două mari teme: competiția pentru talente în biotech și utilizarea compensațiilor pe bază de acțiuni pentru a alinia angajații cu obiectivele pe termen lung ale companiei. Practic, asta înseamnă că succesul comercial al TransMedics poate transforma aceste pachete în valoare reală pentru angajați, dar valoarea depinde de performanța pieței și de menținerea serviciului pe termen mediu. Credeți că astfel de pachete vor face diferența în atragerea personalului calificat pentru companiile care dezvoltă tehnologii de transplant?
Fii primul care comentează