Părinții din România care se pregătesc să intre în concediul pentru creșterea copilului află că tichetele de masă primite de la angajator intră în calculul indemnizației plătite de stat. Reglementările fiscale și regulile privind concediul parental s-au schimbat de-a lungul ultimelor decenii, iar includerea beneficiilor extrasalariale în baza de calcul nu este o noutate: Codul Fiscal și normele adoptate după 2010 au clarificat treptat ce se consideră venituri asimilate salariilor, iar tichetele de masă fac parte din această discuție practică.
Legea și norma aplicabilă definesc precis modul în care se stabilește suma lunară pe care o încasează părintele aflat în concediu. Conform OUG nr. 111/2010, indemnizația reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate într-un an ales din cei doi ani anteriori datei nașterii copilului. Autoritățile calculează media veniturilor nete pe un an selectat din intervalul de doi ani anterior nașterii, pentru a surprinde situația salarială recentă. Există limite: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului 2, 5 la indicatorul social de referință, iar plafonul maxim stabilit de stat este de 8.500 lei, indiferent de câștigurile reale ale persoanei.
Din punct de vedere fiscal, tichetele de masă sunt considerate venituri din salarii sau asimilate acestora. Codul Fiscal prevede că în categoria veniturilor asimilate intră și sumele sau avantajele acordate în bani sau în natură, astfel încât tichetele de masă primite pentru munca prestată sunt incluse în baza de calcul a indemnizației. Specialiștii în legislația muncii explică faptul că, din această cauză, părinții care au încasat tichete în ultimele 12 luni din perioada de referință vor avea aceste sume luate în considerare la calculul indemnizației, pe lângă salariul efectiv.
Pentru claritate: dacă într-o lună cineva a avut un salariu net de 5.000 lei și tichete de masă în valoare de 400 lei, baza lunară pentru calcul devine 5.400 lei. Indemnizația teoretică va fi 85% din media acestor sume pe perioada de 12 luni luată în considerare, după care se aplică regulile de plafonare și pragul minim. În practică, asta înseamnă că bonusurile sau avantajele acordate în mod regulat pot majora suma primită în concediu, dar nu pot determina depășirea plafonului legal stabilit de stat.
OUG nr. 111/2010 reglementează mecanismul care conduce la aplicarea procentului de 85% și la plafonul de 8.500 lei. Discuțiile privind includerea tichetelor de masă ridică teme mai largi despre ce reprezintă venit impozabil și cum ar trebui evaluate pachetele salariale în stabilirea protecției sociale. Exemple precum procentul de 85%, coeficientul de 2, 5 pentru indicatorul social de referință și plafonul de 8.500 lei arată că deciziile administrative afectează direct veniturile familiilor în primele luni după naștere; pe scurt, claritatea legislativă și comunicarea practică sunt esențiale pentru părinți. Credeți că sistemul actual reflectă corect raportul dintre salariu, beneficii și protecția socială acordată părinților?
Fii primul care comentează