Piața recrutării din Statele Unite trece printr-o perioadă tulbure: liderii de HR și recrutare întâmpină probleme în validarea competențelor, în găsirea candidaților potriviți din punct de vedere cultural și în recrutarea persoanelor calificate, iar mai puțin de jumătate se declară pregătiți pentru un viitor în care inteligența artificială va domina. Discrepanța dintre cerințe și capacitățile actuale e mai evidentă decât pare la prima vedere.
Conform unui sondaj realizat pe 1.000 de lideri în HR și recrutare, nu doar că multe CV-uri conțin abilități greu de verificat, 58% recunosc acest lucru, , dar aproape jumătate (47%) întâmpină dificultăți în identificarea candidaților compatibili din punct de vedere cultural. Lipsa candidaților calificați este o problemă pentru 43% dintre respondenți, complicând și mai mult procesul de recrutare. În același timp, instrumentele folosite nu ajută prea mult: 46% consideră că uneltele de sourcing sunt ineficiente, invocând în special lipsa integrării între sisteme și baze de date cu candidaturi învechite. Nu e tocmai o rețetă pentru un proces fluid.
Răspunsul pentru mulți este sourcingul activ: trei sferturi dintre lideri îl consideră foarte important sau esențial pentru strategia de atragere a talentelor. Totuși, doar 27% spun că obțin mai mult de jumătate din angajări prin sourcing activ. Această contradicție reflectă bariere practice: presiunea asupra echipelor de recrutare rămâne ridicată, iar așteptările cresc într-un context în care AI schimbă rapid regulile. Wouter Durville, CEO și cofondator TestGorilla, afirmă că soluția constă în semnale mai inteligente privind competențele și potrivirea culturală, unelte care se integrează armonios și o măsurare clară a ROI-ului, pentru a investi mai mult acolo unde funcționează și a remedia ce nu merge.
În sectorul IT problema capătă accente distincte: doar 17% dintre organizații declară că obțin mai mult de jumătate din angajări prin sourcing activ, deși 83% consideră sourcingul activ esențial. Așadar, importanța este recunoscută, dar implementarea rămâne deficitară. Principalele frustrări aici sunt datele de candidat depășite (44%) și lipsa integrării între instrumente (48%), indicând că niciun sector orientat spre tehnologie nu a rezolvat complet provocările infrastructurii de recrutare. Totuși, 67% intenționează să investească în tehnologii noi de sourcing în următoarele 12 luni. Privind înainte, profesioniștii din IT se așteaptă să fie afectați mai mult de AI și automatizare (54%) sau de avansul în date și analytics (49%) decât de deficitul de competențe (27%), iar mulți recunosc că nu sunt pe deplin pregătiți pentru aceste schimbări.
Raportul integral poate fi consultat pe site-ul TestGorilla, dacă vrei cifre și grafice, iar fotografia din material este creditată BiancoBlue/depositphotos.com.
TestGorilla folosește date concrete despre pregătirea echipelor de recrutare și despre lacunele instrumentelor; cifrele menționate, 58%, 47%, 43%, 46% sau cele din IT: 17%, 83%, 44%, 48%, evidențiază unde se pot aplica schimbări practice: evaluări de competențe mai relevante, integrare tehnologică reală și măsurători clare ale rezultatelor. Dacă AI și datele pot reprezenta atât motive de îngrijorare, cât și oportunități, următoarele 12 luni par cruciale pentru cei care doresc să transforme strategia de recrutare din reacție în acțiune deliberată. Care dintre aceste probleme ți se pare cea mai dificilă de rezolvat în compania ta?
Fii primul care comentează