Republica Cehă a reuşit să atragă anul acesta mai mulţi voluntari pentru armată decât şi-a propus iniţial: peste 2.100 de persoane s-au înrolat deja în Forţele Armate, cel mai mare număr înregistrat la această dată de când a fost desfiinţat serviciul militar obligatoriu în 2004. Informaţia a fost confirmată de generalul de brigadă Vladimir Studena, şeful Agenţiei de Personal a Forţelor Armate, citat de ziarul online E15 şi preluat de agenţia EFE.
Creşterea recrutării este legată de un pachet de stimulente financiare şi de o strategie de comunicare modernă. După perioada de instruire, noii soldaţi pot ajunge la un salariu de aproximativ 1.900 de euro, iar portalul oficial al armatei, lansat acum doi ani, a început să atragă mult mai mulţi vizitatori: pentru prima dată a depăşit 100.000 de utilizatori unici pe lună, ceea ce simplifică accesul la informaţii şi la procedurile de recrutare. Se pare că tehnologia şi un salariu mai atractiv conving.
Pe de altă parte, succesul recrutării vine la pachet cu o provocare semnificativă: exitul personalului. Rata plecărilor din armată a crescut şi a atins un record în 2024, cu 1.450 de retrageri, cel mai ridicat nivel din ultimul deceniu, iar estimările indică un număr similar şi pentru anul în curs. Practic, în timp ce intrările sunt numeroase, ieşirile rămân o problemă importantă pentru structură.
În prezent, Forţele Armate Cehe numără aproximativ 30.000 de soldaţi profesionişti şi 4.900 de rezervişti activi. Rămâne de văzut dacă măsurile de motivare financiară şi comunicare vor reuşi nu doar să atragă, ci şi să păstreze personalul pe termen lung. Ce credeţi că ar mai putea face armata pentru a reduce plecările?
Interesant trend, dar mie mi se pare cam ciudat: salariul mai mare si portalul atrag oameni, OK, dar cauza plecărilor rămâne nerezolvată — poate e vorba de cultura organizațională, opțiuni de carieră sau condiții de muncă, nu doar bani. Și apropo, în alte armate europene bune stipendii sunt combinate cu programe clare de reconversie, training continuu și sprijin pentru familie; poate asta ar reduce exitul pe termen lung. Nu zic că nu e fain că se înscriu mulți, dar vezi să nu fie doar efect de marketing; retention e mult mai greu decât recrutarea.