Mihai Jurca, șeful Cancelariei prim-ministrului, a anunțat la finalul ședinței Guvernului că ASF, ANRE și ANCOM trebuie să vină cu propuneri pentru reduceri de personal și tăieri ale indemnizațiilor de conducere, măsuri care vor fi prezentate Parlamentului până la sfârșitul lunii octombrie.
Proiectul de lege aprobat vineri urmărește să reducă inechități și să împartă responsabilitatea ajustării cheltuielilor între autorități, companii și populație. Concret, cele trei autorități administrative autonome trebuie să propună scăderea organigramelor: 10% reducere pentru posturile de specialitate și 30% pentru posturile suport din fiecare structură. Analiza va fi realizată de aceste instituții pe baza unor criterii menite să elimine suprapunerile, să crească eficiența și să reducă elementele de risipă, a explicat Jurca.
Tot până la finele lui octombrie, se așteaptă propuneri și pentru o reducere de 30% a indemnizațiilor pentru conducere, precum și o reducere cu 30% a indemnizațiilor și salariilor personalului. Legea mai prevede și un plafon pentru primele pe care conducerea companiilor le poate acorda: maximum două salarii brute, iar acordarea acestora va depinde de atingerea unor indicatori de performanță și de existența unor condiții bugetare corecte la nivel național.
Radu Mihaiu, președintele Comisiei de IT din Camera Deputaților (USR), a făcut publice nivelurile salariale medii și indemnizațiile de top din aceste instituții: salarii medii lunare nete de aproximativ 13.562 lei la ASF, 12.934 lei la ANCOM și 18.635 lei la ANRE. Indemnizațiile lunare pentru poziții de conducere sunt semnificative: președintele ANRE 75.073 lei, președintele ASF 61.089 lei, președintele ANCOM 64.670 lei, iar vicepreședinții peste 50.000 lei.
Imaginile transmise în spațiul public au stârnit reacții critice, iar unii parlamentari au catalogat situația drept un semnal de alarmă pentru finanțele publice. Măsurile propuse urmează să fie dezbătute în Parlament și, dacă vor fi adoptate, vor produce schimbări semnificative în structura acestor autorități.
Ce credeți: reducerea propusă este soluția potrivită pentru îmbunătățirea eficienței instituțiilor sau riscă să afecteze funcționalitatea acestora?
Sunt de acord că e nevoie de tăieri, dar 30% peste tot suna cam brutal; unde rămâne expertiza tehnică? Dacă tai 10-30% doar ca să arăți cifre, riști să pierzi oameni cheie care țin sistemele funcționale — apoi o să plângem că serviciile merg prost. și da, ar trebui mai multă transparență: liste cu posturi duplicate, criterii clare, termen realist de consultare; altfel rămâne doar politică de imagine, nu reformă reală.
daaar, 30% pare mult, vedem haosul 😕
pai, e ok sa taie din chestii inutile, dar nu se face din pix. 10% vs 30% suna bine pe hârtie, dar cine verifică dubluri reale? eu stiu cazuri unde un singur om face 3 joburi, dar formal sunt 2-3 posturi – daca tai prost, rămâi fără nimic.
si indemnizațiile alea mari… da, sunt oribile, dar reducere drastica fara plan alternativ = bagă haos. vezi să nu plece oamenii buni, că nu-i usor să găsești experți în domenii tehnice (mai ales energie, telecom).
probabil ar trebui audit extern, reorganizare pe procese, nu doar tăiat vârf. adică: fă întâi criterii clare, transparență, apoi taie. și plafon la prime ok, dar legat strict de performanță măsurabilă, nu ”ați făcut bine” zic ei.
nu-s fan pensii de aur, dar hai sa nu distrugem funcționalitatea instituțiilor pt poza la tv. if you cut 30% din suport si 10% din specialiști, verifica impactul IT, procese, back-office etc. altfel o sa vedem timpi de raspuns mai mari, giroscopul nu mai ține.
pe scurt: da la eficientizare, nu la tăiat hysterie. vezi să fie condiționat, transparent și cu audit, ok?