Rusia și India poartă discuții pentru un acord ce ar putea transforma mobilitatea muncii între cele două state, pe fondul eforturilor Moscovei de a atrage forță de muncă pentru a compensa declinul demografic. Se intenționează semnarea documentului la summitul din New Delhi din decembrie, unde este posibilă participarea președintelui Vladimir Putin. Inițiativa continuă tradiția recentă a colaborării economice între cele două puteri, dar evidențiază și probleme demografice și economice ale Rusiei care cer soluții practice, nu doar declarații diplomatice.
Negocierile au înregistrat progrese: miniștrii muncii Mansukh Mandavia și Anton Kotiakov s-au întâlnit la Doha pentru a discuta modalitățile de atragere a forței de muncă indiene. Pentru 2025, autoritățile ruse au alocat 71.800 de locuri pentru migranți economici indieni dintr-un total de 234.900 de posturi destinate specialiștilor străini. Datele serviciilor ruse de frontieră indică o creștere puternică a intrărilor indiene în Rusia în ultimii ani: dacă în 2020 s-au înregistrat 813 intrări legate de căutarea unui loc de muncă, în 2025 numărul ar putea depăși 17.700. Destinațiile preferate includ Moscova și Sankt Petersburg, dar și regiuni precum Saratov, Ulyanovsk și Rostov.
Sectorele cu cea mai mare cerere sunt construcțiile, industria și agricultura, iar planul semnalează o nevoie tot mai mare de muncitori calificați în construcția de mașini și în domeniul electronicii. În prezent, mulți indieni lucrează în construcții și textile, însă extinderea către sectoare tehnice ar putea genera noi oportunități atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
Reprezentanți ai mediului privat au subliniat avantaje și limitări ale direcției. Alexei Akindinov, director operațional la compania imobiliară Samolet, a notat că unul dintre punctele forte ale angajării muncitorilor indieni este stabilitatea contractuală: prevederile contractuale îngreunează schimbarea angajatorului, iar cerințele salariale sunt în general mai mici decât ale unor lucrători din Asia Centrală. Totuși, el a recunoscut că inițiativele nu au avut până acum un succes răsunător, unul dintre obstacole fiind necunoașterea limbii ruse. Ekaterina Lobacheva, președinta X5 (rețele precum Piaterochka, Perekrestok, Chizhik), a spus că retailerul angajează indieni în centrele de distribuție, dar gestionează colaborarea în regim de test din cauza diferențelor lingvistice și culturale care pot complica integrarea operațională.
Pe lângă angajatori, actorii instituționali caută soluții pe termen lung. Uniunea Rusă a Industrialiștilor și Antreprenorilor a propus înființarea în India a unor instituții de învățământ profesional mediu pentru a pregăti direct acolo lucrători pentru piața rusă. Ministerul Educației, prin ministrul Serghei Kravtov, a susținut ideea și și-a exprimat disponibilitatea de a se implica împreună cu Ministerul Afacerilor Externe. Propunerea vizează crearea unei legături formale între formarea profesională indiană și cerințele specifice ale angajatorilor ruși, ceea ce ar putea diminua barierele lingvistice și lacunele în competențele tehnice.
În același timp, planul ridică întrebări practice: adaptarea muncitorilor indieni la condițiile de muncă și viața în Rusia, necesitatea instruirii în limba rusă și modul de gestionare a drepturilor și mobilității acestor lucrători pe piața internă rusă. Un expert citat de publicație consideră că diaspora indiană în expansiune ar putea deveni un pilon al parteneriatului indiano-rus în anii următori, însă rămâne de văzut cât de rapid și eficient se vor concretiza aceste angajamente.
Datele specifice menționate, cota de 71.800 de locuri pentru 2025, creșterea de la 813 intrări în 2020 la peste 17.700 în 2025 și regiunile vizate (Moscova, Sankt Petersburg, Saratov, Ulyanovsk, Rostov), arată că discuțiile nu sunt doar simbolice. Ele implică volume importante de persoane și resurse administrative. Exemplele companiilor Samolet și X5 ilustrează provocările practice: preferința pentru stabilitate contractuală și costuri salariale reduse, dar și dificultățile legate de limbă și cultură.
Proiectul reflectă teme mai largi: schimbările demografice din Rusia, necesarul de forță de muncă calificată pentru industrii strategice și felul în care cooperarea educațională și economică internațională poate oferi răspunsuri concrete. De asemenea, arată cum migrația de muncă poate fi folosită ca instrument de politică economică, nu doar ca fenomen social, iar succesul depinde atât de politici de integrare și formare, cât și de acorduri diplomatice. Ce părere ai despre ideea de a forma muncitori în India special pentru piața rusă, ar ajuta mai mult angajatorii sau ar crea noi provocări de integrare?
Fii primul care comentează