Rompetrol Rafinare, cunoscută pentru operarea rafinariei Petromidia, a făcut un pas important către modernizarea pregătirii angajaților săi. Recent, compania a finalizat prima etapă a implementării unui sistem avansat de formare pentru operatori, intitulat OTS (Operator Training Simulator). Acest simulator a fost dezvoltat în colaborare cu o firmă specializată în simulatoare industriale și cu ajutorul unei echipe interne compusă din ingineri de proces și supervizori de unități.
Ce înseamnă asta pentru angajați? Practic, vor avea ocazia să învețe și să se exerseze într-un mediu virtual, care să imite realitatea din rafinărie. E ca și cum ai învăța să conduci fără a fi nevoit să te stresezi că ai putea să rămâi fără benzină pe drum sau că ți-ai putea spulbera masina într-un copac. Conducerea simulatorului le va permite să își dezvolte abilitățile necesare pentru a face față provocărilor reale din industrie fără presiunea unei situații reale.
Din păcate, nu pot spune că este un fel de „Grand Theft Auto: Rafinărie”, dar cu siguranță va ajuta la dezvoltarea personalului și va contribui la eficiența operațiunilor. Într-o industrie în continuă schimbare, astfel de inițiative ca aceasta ajută nu doar angajații, ci și compania în ansamblu să rămână competitivă.
Tu crezi că simulatoarele sunt viitorul formării profesionale?
Photo: Pixabay, Free to use under the Pixabay License.
bine, dar sper să nu le bage în locul experienței reale, doar simulare nu e tot; ms oricum
îmi aduce aminte de când lucram prin rafinărie, totul era altfel, mai uman. oamenii la pauză povesteau, beau o cafea rece, râdeau de prostii — acum pare că treptat se mută totul în ecrane. stiu că e sigur și mai eficient, dar mă apasă un gust amar; parcă pierzi niște povești de pe holuri, niște priviri care te învățau mai mult decât orice manual. ciudat cum tehnologia te apropie și totodată te lasă singur.
Interesant, pt mine contează că nu e doar o chestie tech pentru PR, ci că implică ingineri și supervizori în dezvoltare — asta crește șansele să fie chiar util, nu doar afiș. Mai mult, ar fi fain să știe toți ce scenarii pun la încercare (avarii, startup-uri grele, coordonare cu echipa HSE etc), că altfel rămâne un joc frumos dar incomplet; și da, ar trebui update-uri constante ca să nu devină depășit. Oricum, pe termen lung simulatoarele astea pot reduce erorile umane și costurile de training, dar trebuie validate periodic cu date reale, nu doar testate în laborator — vezi că asta e cheia.
pare ok, dar tot nu e ca practica reala, sa vedem cum iese ms
cool, mai puțin risc pt toți