Când discutăm despre recrutarea online, ultima decenie a adus progrese tehnologice semnificative și modificări ale așteptărilor atât ale angajatorilor, cât și ale candidaților. iHire a publicat raportul State of Online Recruiting 2025, bazat pe un sondaj la care au răspuns 1.421 de candidați și 529 de angajatori din 57 de industrii din SUA, și ne arată clar cum inteligența artificială și abordările alternative de talent influențează piața muncii.
Raportul evidențiază adoptarea rapidă a AI în recrutare: ponderea angajatorilor care utilizează AI a urcat de la 4, 9% în 2023 la 25, 9% în 2025, o creștere de peste 400% în doi ani. Cele mai frecvente aplicații sunt redactarea anunțurilor de job (73%), compunerea mesajelor pentru candidați (68, 6%), trimiterea acestor mesaje (49, 6%) și filtrarea CV-urilor (32, 1%). Totuși, nu toți sunt liniștiți: aproape un sfert dintre angajatori își exprimă îngrijorarea privind candidații falși sau frauduloși generați de AI, ceea ce explică prudența în anumite organizații.
Site-urile de joburi rămân instrumente cheie pentru recrutare, dar trebuie să evolueze. 68, 6% dintre angajatori spun că realizează “toate” sau “majoritatea” angajărilor prin intermediul platformelor de joburi, iar 31, 9% se așteaptă să devină și mai dependente de ele în următorul an. Ce își doresc angajatorii în plus față de listările simple? Unelte de comunicare (email 47, 1%, SMS 34, 6%), întrebări de preselecție (44, 6%), evaluări de competențe (28, 4%), programare interviuri (26, 3%) și capabilități de creare de pipeline de talente (25, 5%). Funcționalitățile bazate pe AI pentru mesajele către candidați (31, 8%), optimizarea anunțurilor (29, 3%) și screeningul CV-urilor (27%) sunt, de asemenea, apreciate, deci job board-urile care integrează automatizare inteligentă vor avea un avantaj competitiv.
În contextul încetinirii pieței muncii și al deficitului de competențe, angajatorii caută surse alternative de talente. 54, 8% indică lacunele de competențe ca pe o tendință ce va modela recrutarea pe termen scurt, iar 31, 8% menționează incertitudinea economică sau teama de recesiune. Drept urmare, organizațiile au adoptat strategii pragmatice: 42, 3% au promovat sau angajat din interior în loc să recruteze extern (o creștere semnificativă față de 16, 9% în 2024), 36, 9% au folosit pipeline-ul intern de talente, 30, 8% au reangajat foști angajați, iar 27, 8% au upskillat sau reskillat personalul existent. Practic, companiile limitează riscul valorificând resursele interne, nu e o noutate filosofică, dar funcționează.
Raportul oferă și alte date relevante pentru candidați și angajatori: 59% dintre candidați se plâng că nu primesc răspunsuri după aplicare, iar 39, 3% semnalează multă publicitate sau anunțuri false. 29, 3% dintre cei care caută joburi au folosit AI pentru a-și redacta sau personaliza CV-ul ori scrisoarea de intenție, comparativ cu 17, 3% în 2024. În privința discriminării, 28, 1% dintre candidați au raportat vârsta ca o problemă în găsirea unui job, iar 48, 2% se așteaptă ca vârsta să le îngreuneze parcursul profesional în următorul an. În plus, 71, 3% dintre companii se bazează frecvent pe recomandările angajaților pentru ocuparea pozițiilor.
Metodologic, datele provin dintr-un sondaj realizat în iulie 2025 pe platforma Qualtrics XM, cu respondenți din baza iHire; procentele sunt rotunjite și, la multe întrebări, se puteau selecta mai multe opțiuni, astfel că totalurile pot depăși 100%. iHire este o rețea formată din 57 de rețele de talente axate pe industrii, activă de peste 20 de ani, combinând matchmaking tehnologic cu expertiză sectorială.
Raportul iHire din 2025 privind recrutarea online subliniază trei realități clare: creșterea utilizării AI (25, 9% angajatori), revenirea la resurse interne pentru ocuparea posturilor (42, 3% promovări/interne) și importanța job board-urilor adaptate (68, 6% din angajări prin platforme). Aceste date indică faptul că organizațiile caută eficiență și stabilitate, iar candidații trebuie să fie pregătiți să utilizeze instrumente digitale, inclusiv AI, dar și să mizeze pe rețele și recomandări interne. Cum crezi că ar trebui să se adapteze platformele de joburi din România la aceste tendințe globale?
pai, normal ar trebui sa se miste platformele de joburi si la noi, dar nu ca in reclame. unelte simple: filtre mai bune, sa nu tot primesti mii de aplicari irelevante, si integrari cu calendare (sa poti programa interviu direct, fara d-astea cu mailuri dus-intors). si da, AI ok, dar pus responsabil: scrie anuntul, sugereaza wording mai incluziv, dar sa nu decida singur cine intra in proces — verificare umana, mereu.
ar fi fain si profiling mai bun pt candidați, nu doar CV-ul standard; gen portofolii, micro-testari practice rapide (5–10 min) ca sa vezi skillul real. recomandări interne digitale: un sistem prin care angajatul sa propuna pe cineva si sa existe un flux clar, transparent, bonusuri automate etc. plus audit si raportare pt bias: daca folosesti AI sa poți arăta ce variabile influențează deciziile, sa nu fie discriminare ascunsă (varsta, nume, localitate etc).
si sa nu uitam comunicarea: notificari clare despre stadiul aplicarii, nu doar „mulțumim pentru aplicare” si apoi tacere. multe companii pierd oameni din cauza ghosting-ului. sms/whatsapp integration ar ajuta pt raspuns rapid, dar cu opt-out facil.
infrastructura pt upskilling: jobboard-urile pot oferi cursuri scurte sau legaturi la bootcamp-uri partenere, micro-certificari recunoscute de industrie — asa scurtezi gap-ul de competențe. si partnership cu firme locale, universitati, ca sa aduci talente non-traditionale (people care reintra pe piata, schimbare cariera).
costuri si transparenta: afișează clar salariul sau range, beneficiile, nivelul de senioritate — multe anunțuri sunt vag formulate, asta e frustrant. si o idee: badge-uri verificate pentru companii (background check minim, feedback angajați) ca să reduci anunțurile false.
pe scurt: tehnologie utilă dar umană, mai multă transparență, tooluri practice (testari, scheduling), integrare cu upskilling și recomandări interne. daca fac asta, jobboard-urile din românia ar deveni mai folositoare. daaa, pare mult, dar pas cu pas se poate. 😊
off topic dar sincer, dacă joburile devin tot mai filtrate de ai, cine mai verifică omul real? multe anunțuri-s copy/paste, aplici și tac; mișto ar fi verificări rapide video sau taskuri reale, nu doar cv-uri trimise pe pilot automat