Sopra Steria a fost aleasă ca partener tehnologic strategic pentru Posten Bring, operatorul poștal norvegian care operează în întreaga regiune nordică. Acordul vizează modernizarea locului de muncă digital, migrarea către un cloud privat găzduit local și îmbunătățirea gestionării identităților și accesului, toate menite să simplifice munca zilnică a angajaților Posten Bring.
Anunțul, făcut la începutul lui septembrie 2025, urmează încheierea unui proces de selecție internațională în care Sopra Steria a concurat cu jucători globali importanți. Contractul inițial este pe patru ani, cu posibilitatea de prelungire pentru încă trei ani. Posten Bring, principala companie logistică din Scandinavia, asigură distribuirea zilnică a corespondenței, coletelor și mărfurilor către persoane fizice, companii și instituții publice în țările nordice, astfel că orice optimizare IT are impact la scară largă.
Contribuția Sopra Steria va cuprinde platforme tehnologice de nouă generație, cu trei direcții principale: un Digital Workplace modern și flexibil care oferă angajaților acces securizat la aplicații, date și servicii indiferent de dispozitiv sau locație; o platformă cloud scalabilă, găzduită în centre de date locale; și modernizarea soluției de Identity & Access Management pentru a îmbunătăți securitatea și guvernanța identităților. Scopul este ca instrumentele folosite de personalul Posten Bring să fie mai sigure, mai eficiente și mai ușor de folosit, adică muncă mai puțin complicată, rezultate la fel de bune sau mai bune.
CTO-ul Posten Bring, Arne Erik Berntzen, a subliniat că organizația a pus deja bazele inovației și vrea să le consolideze cu parteneri capabili să livreze la scară nordică. Sopra Steria va susține atât proiectele curente de transformare digitală, cât și inițiativele viitoare de inovare ale grupului.
Pentru cei interesați de detalii sau contact, informațiile oficiale includ un contact media al Sopra Steria și logo-ul companiei publicat în comunicatul original.
Crezi că astfel de modernizări IT pot schimba semnificativ experiența angajaților din companii mari?
deci cloudul ăsta sper să nu ardă serverele, lol
hmm, depinde. eu zic ca 1) da, poate schimba — pardon — nu, scuze, nu schimba tot dar poate face treaba mai simplă. angajații vor simți mai puține buguri, logări mai rapide, mai puține parole pierdute (am văzut eu companii mari care pierdeau ore pe zi pt chestii din astea). 2) contează mult cum e făcută migrarea: cloud găzduit local e ok pt regiuni cu reguli stricte de date, dar dacă nu optimizezi aplicațiile, tot vei avea lag sau procese procese… dublu-check la conectivitate. 3) iam (identity & access) bine pus la punct reduce frauda internă și face onboarding/offboarding mult mai rapid — adică HR nu mai pierde timp sa deconecteze conturi, vezi? 4) chestii practice: training real, nu doar slide-uri, si suport on-site la început; și backup/plan de rollback, căci la upgrade-uri mari uneori se strică chestii banale. 5) cultura contează: dacă șefii nu acceptă schimbarea, tehnologia stă. 6) costuri: pe termen scurt e dureros, pe termen lung poate ieși mai ieftin. deci, nu e magic, dar poate fi foarte util dacă e făcut cum trebuie. eu sper sa nu fie doar fancy contract si să vină și resultate.
hm, adică tot mai mulți IT-isti, sa vedem cum merge, ms.