OMV Petrom actualizează politica de remunerare: LTIP acordat în acțiuni OMV Petrom și extindere a malusului

Documentele interne indică faptul că revizuirea politicii de remunerare influențează două componente variabile principale: bonusul anual și Planul de stimulare pe termen lung (LTIP). Toate criteriile de performanță din partea variabilă a remunerației vor fi evaluate doar pe baza rezultatelor OMV Petrom, în conformitate cu principiile aplicate la bursa română. Practic, asta înseamnă că prețul acțiunilor OMV Petrom va fi utilizat pentru a calcula numărul echivalent de acțiuni acordate și numărul final de acțiuni din LTIP. Plățile LTIP vor fi efectuate în acțiuni OMV Petrom, nu în acțiuni OMV AG, așa cum s-a procedat până acum.
Raportul consemnează date clare: ponderea de control a OMV AG (51, 1568%), deținerea statului (20, 698%), remunerarea CEO pentru 2024 (690.504 euro salariu de bază, 772.346 euro bonus, 6.648 acțiuni LTIP evaluate la 263.926 euro) și realizarea multiplicatorului de performanță de 138, 0% la nivelul Directoratului. Rămâne de urmărit decizia AGA și impactul noii politici asupra comportamentului executivilor și asupra prețului acțiunilor OMV Petrom la bursă. Credeți că trecerea la acțiuni OMV Petrom va determina managerii să fie mai responsabili față de performanța locală?
Modificările privesc modalitatea de remunerare a liderilor OMV Petrom, iar hotărârea se aplică companiei din România. Măsurile anunțate renunță la corelarea premiilor cu rezultatele grupului austriac OMV AG și se concentrează exclusiv pe performanța OMV Petrom; alocările de acțiuni din cadrul planului pe termen lung vor fi emise sub formă de titluri OMV Petrom începând din 2026, nu ca acțiuni OMV AG, cum s-a procedat anterior. Schimbarea survine după ani în care pachetele de remunerare executivă au reflectat atât performanța locală, cât și pe cea a grupului-mamă, iar acum se urmărește o legătură mai clară între rezultatele companiei românești și recompensele conducerii.
Contextul acționariatului rămâne semnificativ: grupul austriac OMV deține puțin peste jumătate din compania românească, 51, 1568%, iar statul român, prin Ministerul Energiei, este cel mai mare acționar minoritar individual, cu 20, 698%. Această structură justifică atenția sporită asupra alinierii intereselor dintre conducere și acționari. În raportul de remunerare pentru 2024 apar și cifre concrete: CEO-ul OMV Petrom, Cristina Verchere, a primit anul trecut, brut, un salariu de bază anual de 690.504 euro, un bonus de 772.346 euro și o tranșă LTIP reprezentând 6.648 de acțiuni OMV AG, evaluate la 263.926 euro. Raportul arată că multiplicatorul de performanță folosit la calculul bonusurilor a luat în considerare 70% performanța OMV Petrom și 30% performanța OMV AG, rezultând o realizare a țintei de 138, 0% pentru întregul Directorat, pe baza rezultatelor financiare solide.
În plus, clauzele de malus și mecanismele de recuperare, cunoscute ca clawback, vor fi extinse astfel încât să acopere ambele componente variabile: atât bonusul anual, cât și LTIP. În prezent, malusul se aplică numai bonusului anual, iar clawback-ul doar LTIP-ului; propunerea armonizează responsabilitățile. OMV Petrom susține că această ajustare corespunde practicilor de piață și așteptărilor acționarilor, oferind Consiliului de supraveghere posibilitatea de a reține sau recupera remunerația variabilă în circumstanțe excepționale.
Raportul din 2024 și modificările propuse scot în evidență două direcții: transparența în definirea criteriilor de performanță și responsabilizarea managementului față de performanța entității locale. Trecerea de la acțiuni OMV AG la acțiuni OMV Petrom pentru LTIP marchează o opțiune de separare a recompenselor de dinamica grupului austriac și o orientare spre evaluarea consolidată a OMV Petrom la nivel de societate. Aceasta poate fi văzută ca o măsură menită să alinieze mai bine interesele managerilor cu cele ale acționarilor locali, în special ale statului român ca investitor important.
Documentul care conține aceste schimbări va fi supus aprobării Adunării Generale a Acționarilor. Miza practică este evidentă: prin plata LTIP în acțiuni locale și raportarea exclusivă la cifrele OMV Petrom, conducerea va avea o legătură mai directă cu evoluția prețului și performanței acțiunilor companiei românești. Extinderea malusului și a mecanismelor de clawback consolidează instrumentele prin care se poate ajusta remunerația variabilă în situații neprevăzute.