Istoria scandalurilor care au scos la iveală comportamente private ale managerilor arată cât de rapid se poate clătina reputația unei companii când un angajat decide să înregistreze o discuție. Această știre se referă la Campbell’s Co., producător american de supe și conserve, care a concediat al doilea om în conducere, vicepreședintele Martin Bally, după ce o înregistrare audio realizată pe furiș în Michigan a relevat remarci rasiste și afirmații denigratoare despre produsele și clienții firmei, potrivit New York Post. Compania are sediul în Camden, New Jersey, iar cazul a fost preluat și de canale precum G4Food.
Faptele, prezentate pe scurt: un angajat pe nume Robert Garza a înregistrat aproximativ o oră de conversație în care vocea atribuită lui Bally ar fi făcut o serie de observații jignitoare. Înregistrarea conține exprimări dure despre produsele companiei, descrise ca „mizerii” destinate persoanelor cu venituri reduse, comentarii despre alimentele foarte procesate și afirmații privind modul de obținere a cărnii, inclusiv comparații cu pui obținut prin procedee de bioinginerie sau imprimare 3D. În aceeași înregistrare apar insulte îndreptate către angajați, în special colegi de origine indiană, iar Garza susține că a auzit că Bally ar fi venit uneori la serviciu sub influența marijuanei.
Garza a predat fișierul unui ziar local din Michigan și, conform relatărilor, a fost el însuși concediat după această acțiune, decizie pe care a contestat-o în instanță. Procesul a fost intentat în statul Michigan, unde locuiesc amândoi, iar Campbell’s a declarat că a aflat despre procedurile judiciare abia recent. După ce a examinat înregistrarea și a considerat conținutul credibil, compania l-a concediat pe Martin Bally marți, după o perioadă anterioară de suspendare care nu fusese explicată public.
Răspunsul oficial al Campbell’s a încercat să pună în context acuzațiile legate de calitatea produselor. Firma a recunoscut utilizarea culturilor modificate genetic, cum ar fi porumbul și soia, dar a subliniat că puiul provine de la furnizori vechi și aprobați la nivel federal, conform standardelor sale de calitate. Reprezentanții au catalogat comentariile din înregistrare drept inexacte și absurde, iar Campbell’s a negat în termeni categorici orice utilizare de carne cultivată în laborator sau procese de tip „carne artificială”.
Cazul readuce în discuție controverse cunoscute: securitatea internă, etica supravegherii și granițele dintre viața privată și responsabilitatea profesională. De asemenea, pune sub semnul întrebării modul în care companiile gestionează acuzațiile interne și transparența față de consumatori în fața unor astfel de dezvăluiri. Martin Bally este vicepreședintele implicat în scandal. Cazul ilustrează tensiunea dintre imaginea publică a unei mărci precum Campbell’s și realitățile din interiorul organizației, iar înregistrările realizate de angajați rămân un instrument controversat în evaluarea conduitei manageriale. Ce părere ai despre felul în care companiile ar trebui să trateze astfel de situații și despre dreptul angajaților de a înregistra conversații la locul de muncă?
lol, bine i-a facut, scapam de el