Anunțul vizează eforturile din Carolina de Nord de a integra mai bine programul Registered Apprenticeship în sistemul forței de muncă, printr-o colaborare între North Carolina Association of Workforce Development Boards, birourile statale responsabile cu WIOA și ApprenticeshipNC, iar consultanța va fi furnizată de Safal Partners.
În istoria formării profesionale din Statele Unite, ucenicia a reprezentat o metodă practică de pregătire care a rezistat tranzițiilor industriale și tehnologice; în prezent, autoritățile din Carolina de Nord caută să adapteze această tradiție la contextul actual al politicilor publice și al finanțării federale. Guvernatorul Stein a semnat în martie Ordinul Executiv 11, care stabilește ca obiectiv ca 6% din fondurile federale WIOA Title I destinate tinerilor și adulților să fie alocate pentru programe de pre-apprenticeship și apprenticeship. Ca urmare, North Carolina Association of Workforce Development Boards (NCAWDB) a selectat Safal Partners pentru a oferi asistență tehnică și formare, colaborând cu Division of Workforce Solutions, agenția de stat care administrează WIOA, și cu ApprenticeshipNC, parte a sistemului colegiilor comunitare din stat.
Dr. Stephanie Deese, director executiv al NCAWDB, subliniază importanța birourilor locale în promovarea dezvoltării economice prin politici de forță de muncă și afirmă că implicarea Safal va crește capacitatea acestor birouri de a utiliza eficient finanțarea federală pentru a crea trasee profesionale prin Registered Apprenticeship. Chris Harrington, director de stat la ApprenticeshipNC, declară că se așteaptă ca experiența Safal cu alte state să ajute Carolina de Nord să valorifice obiectivul guvernatorului Stein privind utilizarea fondurilor WIOA pentru susținerea uceniciatelor înregistrate.
Safal Partners, firmă recunoscută la nivel național pentru integrarea programelor de ucenicie în sistemele de forță de muncă, va furniza membrilor NCAWDB formări în format virtual, față-în-față și hibrid. Temele acoperite includ dezvoltarea de politici care sprijină ucenicia, pregătirea personalului, organizarea de întâlniri între părțile interesate și mecanisme pentru combinarea și coordonarea resurselor și finanțărilor. Katie Adams, Chief Delivery Officer la Safal Partners, a salutat inițiativa NCAWDB și a subliniat că scopul este să ofere instrumente și expertiză pentru a deservi atât angajatorii din Carolina de Nord, cât și persoanele în căutarea unui loc de muncă, prin formare plătită și mentorat în ocupații solicitate.
Din punct de vedere financiar, programele WIOA Title I din Carolina de Nord, care includ componente pentru adulți, lucrători disponibilizați și tineri, sunt finanțate integral de Departamentul Muncii al SUA, într-un acord în valoare totală de 66.329.591 de dolari. Safal Partners se prezintă ca o mică întreprindere orientată către misiune, care oferă expertiză de specialitate, strategii bazate pe date, instrumente de implementare și formare, precum și soluții tehnologice și AI responsabile. Pentru informații suplimentare, compania pune la dispoziție site-ul www.safalpartners.com.
Proiectul reflectă două teme mai ample: adaptarea formelor tradiționale de pregătire profesională la cerințele actuale ale pieței muncii și modul în care fondurile federale sunt direcționate pentru a sprijini astfel de tranziții. Datele specifice din anunț, Ordinul Executiv 11 semnat de guvernatorul Stein, ținta de 6% din fondurile WIOA Title I pentru apprenticeship și suma totală de 66.329.591 de dolari, demonstrează că deciziile politice sunt strâns legate de priorități bugetare și de parteneriate public–private. De exemplu, dacă birourile locale reușesc să aloce acest procent în programe eficiente, rezultatul ar putea fi creșterea numărului de locuri de muncă calificate și o mai bună alinire între oferta educațională locală și cerințele angajatorilor. În același timp, colaborarea cu un furnizor de consultanță precum Safal reflectă tendința administrațiilor statale de a externaliza expertiza tehnică pentru a accelera implementarea.
Ordinul Executiv 11 și implicarea NCAWDB, ApprenticeshipNC și Safal Partners sunt elemente concrete care pot modela traseele profesionale ale tinerilor și adulților din Carolina de Nord, precum și gradul în care angajatorii găsesc forță de muncă pregătită pentru ocupări solicitate. Credeți că o țintă de 6% din bugetul WIOA este suficientă pentru a produce o schimbare semnificativă în pregătirea profesională locală?
Fii primul care comentează