Laura Stapleton preia funcția de Vice President of People la Foley, o companie din Boston specializată în soluții pentru conformitate și gestionarea flotelor comerciale. Noua poziție îi solicită să creeze sisteme de oameni care să susțină ritmul accelerat de creștere al firmei și transformarea digitală, într-un context în care tehnologia și inteligența artificială reformulează procesele de recrutare, formare și structurare a echipelor.
Parcursul ei profesional amintește de traseele multora dintre liderii din tehnologie care au migrat de la startup la companii globale: a ocupat roluri de conducere în resurse umane la Engine, Mirakl, Litmus și Bullhorn. La Engine a fost primul VP of People, răspunzând de HR-ul global și de inițiativele de talent în perioada de extindere. La Mirakl a extins recrutările în America și APAC după o rundă importantă de finanțare. Experiența ei indică faptul că știe să construiască sisteme de oameni de la zero, păstrând în același timp cultura, agilitătea și spiritul inovator, tocmai elementele pe care le caută firmele SaaS în expansiune. De asemenea, are capacitatea de a alinia strategia de talent cu obiectivele de business, nu doar de a implementa procese HR.
Joel Sitak, CEO-ul Foley, afirmă că recrutarea lui Stapleton reprezintă un moment definitoriu pentru companie și că leadershipul ei va facilita scalarea organizației, consolidarea platformei software și pregătirea angajaților pentru o lume din ce în ce mai influențată de AI. În practică, Stapleton va aborda mai multe direcții concrete: construirea deliberată a culturii prin sisteme care încurajează agilitatea și învățarea, dezvoltarea competențelor orientate spre viitor pentru a stimula adoptarea AI și curiozitatea, întărirea încrederii și conectivității între echipe distribuite geografic și aplicarea experienței din SaaS pentru a îmbunătăți recrutarea, retenția și designul organizațional. Acestea sunt obiective practice, în linie cu misiunea Foley de a furniza o platformă integrată pentru angajare, monitorizare și pregătire pentru audit.
Foley este descrisă ca o platformă SaaS destinată industriilor cu cerințe ridicate de siguranță, transport, construcții, distribuție, utilități, și deservește atât proprietari individuali, cât și companii mari cu flote mixte. Platforma promite simplificarea proceselor precum angajarea, monitorizarea și pregătirea pentru audit, oferind date în timp real și automatizări menite să reducă riscul și să păstreze evidențe clare. Motto-ul companiei, orientat spre obținerea unui statut „Green”, adică dosare curate, audituri încrezătoare și riscuri reduse, reflectă poziționarea sa pe piață ca furnizor de instrumente pentru conformitate și siguranță operațională.
Numirea lui Stapleton reflectă și o tendință mai amplă în industrie: companiile SaaS care oferă soluții pentru sectoare reglementate investesc tot mai mult în funcția de People pentru a transforma avansul tehnologic în rezultate durabile și în experiențe coerente pentru angajați. Foley se sprijină pe valori denumite Teammateship, Grit și Innovation pentru a ghida această fază de dezvoltare, concepte care, transpuse în practică, implică investiții în formare, procese de recrutare rafinate și structuri care susțin colaborarea la distanță.
Prezența lui Laura Stapleton și rolul ei la Foley indică clar direcția companiei: consolidare internă în paralel cu extinderea produsului și adoptarea tehnologiilor noi. Datele concrete legate de numire, parcursul anterior la Engine, Mirakl, Litmus și Bullhorn și accentul pe pregătirea pentru AI conturează obiective practice: recrutare mai eficientă, retenție crescută și o organizare care susține creșterea. Tehnologia rămâne instrumentul, oamenii devin factorul hotărâtor. Ce crezi: ce ar trebui prioritizat inițial de un VP of People într-o firmă SaaS în expansiune rapidă, recrutarea agresivă sau consolidarea culturii interne?
Fii primul care comentează