De la bun început, despre cine vorbim: Inspectoratul General pentru Imigrări și cifrele referitoare la avizele de muncă acordate în România. Evoluția migrației de muncă în această zonă variază de la tradiționalele schimburi regionale la curente moderne de personal calificat, iar datele actuale oferă o imagine administrativă clară asupra celor care vin să muncească aici și în ce condiții.
Majoritatea avizelor emise au fost pentru lucrători permanenți, în total 84.125, ceea ce indică faptul că piața locală continuă să integreze forță de muncă stabilă din străinătate. În paralel, 262 de persoane au primit avize ca lucrători detașați, adică angajați trimiși temporar de firme din alte țări pentru proiecte sau servicii specifice. Avizele pentru lucrători înalt calificați au fost 214, semnalând existența unei cereri pentru competențe specializate, iar 177 de avize au fost alocate pentru lucrători sezonieri, folosiți adesea în agricultură sau turism.
Există și cazuri mai specializate: 43 de avize au fost acordate pentru lucrători ICT, respectiv transferuri în cadrul aceleiași companii, o practică frecventă în rândul multinaționalelor care relochează experți între sucursale. Patru avize au fost destinate lucrătorilor au pair, tineri care locuiesc temporar în familii gazdă pentru schimb cultural și sprijin la treburile casnice, iar un singur aviz a fost emis pentru un lucrător stagiar.
Inspectoratul General pentru Imigrări afirmă că sprijină angajatorii din România prin digitalizarea și eficientizarea procedurilor de emitere a avizelor. În esență, se urmărește reducerea poverii birocratice pentru firme și candidați, la urma urmei, nimeni nu dorește să petreacă săptămâni pe hârtii când trebuie să înceapă munca.
Cifrele arată cine vine și în ce regim, dar ridică și întrebări despre adaptarea pieței muncii: ce sectoare atrag lucrători permanenți, unde este nevoie de forță sezonieră și cum pot companiile valorifica mai eficient mobilitatea internațională a personalului. De pildă, numărul de 84.125 pentru lucrători permanenți și cele 214 avize pentru înalt calificați creează o imagine în care stabilitatea și competența tehnică coexistă, în timp ce cele 262 de detașări și 43 de transferuri ICT reflectă relații comerciale transfrontaliere active.
Cum crezi că digitalizarea procedurilor poate influența accesul angajatorilor la lucrători din străinătate și viteza de integrare a acestora?
Fii primul care comentează