INSEAD a publicat clasamentul Global Talent Competitiveness Index 2025, anunțul venind din Fontainebleau și completat cu informații din Singapore și San Francisco; pe scurt, raportul pune Singapore în fruntea lumii în materie de competitivitate a talentelor. Lansat anual din 2013, acest index evaluează în ce măsură țările formează, atrag și păstrează forțe de muncă adaptabile, iar ediția de anul acesta pune un accent puternic pe reziliența la perturbările tehnologice și geopolitice.
GTCI 2025 se bazează pe 135 de economii și 77 de indicatori grupați în șase dimensiuni: facilitarea ecosistemului pentru talente, atragere, dezvoltare, păstrare, competențe vocaționale și tehnice și competențe generale adaptive. Tema raportului evidențiază preocuparea de a transforma șocurile, economice, tehnologice sau sociale, în oportunități pentru inovare și realocare a resurselor umane. INSEAD, împreună cu Portulans Institute, a conceput analiza ca pe un instrument de politică publică, util pentru guverne și organizații care vor să integreze tehnologii precum inteligența artificială în strategiile de dezvoltare a capitalului uman.
Singapore a ajuns anul acesta pentru prima dată pe poziția întâi, fiind apreciat pentru reformele din domeniul educației și pentru orientarea către o forță de muncă flexibilă, digitalizată și centrată pe inovație. Orașul‑stat a obținut locul întâi la categoria competențelor generale adaptive, adică acele combinații de abilități soft, competențe digitale și gândire orientată spre inovație care devin din ce în ce mai importante. De asemenea, capacitatea sa de retenție a talentelor s‑a îmbunătățit considerabil: Singapore a urcat șapte poziții la acest indicator și se situează acum pe locul 31 în privința reținerii.
Clasamentul general arată următoarea ierarhie în primele douăzeci de poziții: în top zece se află 1 Singapur, 2 Elveția, 3 Danemarca, 4 Finlanda, 5 Suedia, 6 Olanda, 7 Norvegia, 8 Luxemburg, 9 Statele Unite și 10 Australia. Următoarele locuri, de la 11 la 20, sunt ocupate de 11 Irlanda, 12 Marea Britanie, 13 Islanda, 14 Canada, 15 Belgia, 16 Austria, 17 Germania, 18 Noua Zeelandă, 19 Franța și 20 Cehia. Din acest top reiese clar că economiile europene cu venituri ridicate continuă să domine, deși se înregistrează mișcări notabile și în alte regiuni.
Un mesaj central al raportului este că unele state obțin rezultate bune în materie de talente chiar și cu resurse limitate. Israelul, împreună cu Singapore și Coreea de Sud, a demonstrat eficiență ridicată, iar exemple din rândul țărilor cu venituri medii sau mici, precum Tadjikistan, Kenya, Uzbekistan, Sri Lanka, Myanmar, Pakistan, Bangladesh și chiar Rwanda în categoria țărilor cu venituri mici, arată potențial pentru dezvoltarea sustenabilă a capitalului uman. Raportul subliniază importanța coordonării între sistemul educațional, piața muncii și ecosistemul de inovare pentru a obține rezultate bune chiar și cu investiții moderate.
Analiza regională scoate la iveală câteva tendințe: Europa ocupă 18 din primele 25 de poziții, ceea ce confirmă poziția sa dominantă. În Asia și Oceania, Australia și Noua Zeelandă se descurcă bine la păstrarea talentelor, dar pierd teren la competențele generale adaptive în fața Singapore. China a înregistrat un recul semnificativ, coborând de pe locul 40 pe 53, aspect pe care raportul îl leagă de un climat de afaceri mai puțin favorabil și, parțial, de date insuficiente. În America de Nord, Statele Unite sunt pe locul 9, în scădere față de 2023, iar Canada pe 14. În Africa de Nord și Asia de Vest, Israel conduce clasamentul pe poziția 23, iar Emiratele Arabe Unite apar pe 25, remarcându‑se la atragere și dezvoltare de competențe. În America Latină, lider regional este Chile pe locul 39, urmat de Uruguay 42 și Costa Rica 44, în timp ce Brazilia și Mexic nu se află în primele 50.
Raportul pentru 2025 a fost auditat de Joint Research Centre al Comisiei Europene, iar anunțul marchează începutul unei colaborări formale între INSEAD și Portulans Institute din Washington, menită să sporească profunzimea și claritatea măsurării talentelor, într‑un context de schimbări tehnologice rapide și incertitudini geopolitice. Autorii raportului susțin că reziliența reală a talentelor înseamnă nu doar revenirea la starea anterioară după un șoc, ci transformarea acelui eveniment într‑un catalizator pentru inovare, adaptare și recalibrarea obiectivelor organizaționale. De asemenea, se pune accent pe integrarea tehnologiilor puternice, inclusiv a inteligenței artificiale, în strategii care vizează progresul societal.
Pentru cei interesați, rezultatele complete ale GTCI 2025 sunt disponibile online, iar discuțiile legate de raport au circulat sub hashtagul #GTCI2025; evenimentul inaugural a avut loc pe 26 noiembrie 2025, la ora 10:00 CET. Datele și indicatorii folosiți în analiză oferă guvernelor, universităților și companiilor fundamente concrete pentru a prioritiza reformele în educație, politicile de retenție și programele de upskilling.
GTCI 2025 arată că Singapore a ajuns pe prima poziție și că adaptabilitatea competențelor are aceeași importanță ca resursele financiare. Politicile coerente în educație, corelate cu piața muncii și inovarea, apar ca factori decisivi, iar exemplele variate din top, de la ascensiunea Singapore la declinul Chinei sau coborârea SUA până pe locul 9, demonstrează că strategia contează mai mult decât statutul economic. Cum credeți că ar trebui guvernele să prioritizeze dezvoltarea competențelor pentru a rămâne competitive în următorul deceniu?
Fii primul care comentează