Premierul Ilie Bolojan a declarat marți, la conferința de presă, că intenționează să reducă semnificativ numărul de angajați din Cancelaria Prim-ministrului și a oferit estimări privind amploarea disponibilizărilor, în contextul reformelor fiscal-bugetare vizând administrația publică locală și centrală. Istoric, guvernele din România au trecut prin valuri de restructurări administrative, de la reorganizările din anii 1990 până la încercările recente de eficientizare, iar afirmațiile lui Bolojan continuă tradiția ajustării cheltuielilor publice pentru a elibera resurse pentru investiții.
Întrebat câte persoane vor rămâne fără loc de muncă în aparatul său, Bolojan a răspuns că analiza Cancelariei indică o reducere a personalului ce va depăși 30% și se va apropia de 40%. A menționat că detaliile vor fi prezentate într-un proiect în zilele următoare. Pe scurt, nu va fi o schimbare de formă; este o măsură care afectează proporții importante din structura administrativă a prim-ministrului.
Premierul a continuat explicând ce ar trebui să facă angajații publici care vor fi concediați: să se orienteze către sectorul privat. El a afirmat că piața muncii din mediul privat oferă locuri de muncă reale, cu venituri obținute cinstit, și a subliniat că în multe regiuni firmele private caută personal. Mesajul urmărește două scopuri: reducerea cheltuielilor publice pentru a evita majorarea taxelor și impozitelor și eliberarea de resurse pentru investiții care, potrivit guvernului, vor genera noi locuri de muncă. Acesta este un argument des folosit în politică: eficientizarea statului pentru a sprijini investițiile private.
A menționat în plus că, dacă reducerile se realizează mai rapid, statul va economisi mai mulți bani și va evita presiunea de a majora povara fiscală. Totodată, Bolojan a sugerat că firmele private pot absorbi o parte semnificativă a angajaților disponibilizați, întrucât există cerere pe piața forței de muncă. A fost și o tentativă de reasigurare: nu este vorba despre oameni aruncați în stradă, ci despre o tranziție spre sectorul privat, care, după cum susține prim-ministrul, are nevoie de forță de muncă.
Rămâne de urmărit modul în care se va concretiza proiectul ce urmează a fi publicat: ce posturi vor fi eliminate exact, ce pachete de sprijin sau programe de recalificare vor fi oferite și în ce ritm vor avea loc disponibilizările. Guvernul mizează pe economii bugetare care să permită continuarea investițiilor fără creșterea taxelor, iar criticii pot întreba dacă tranziția către privat se va realiza uniform pe regiuni și sectoare. Datele concrete promise în documentele oficiale vor clarifica câte posturi dispar și ce efect vor avea măsurile asupra serviciilor publice.
Anunțul privind reducerea cu peste 30%, apropiindu-se de 40% în Cancelarie, și recomandarea de a trece în mediul privat sunt elementele centrale ale intervenției lui Ilie Bolojan din conferința de marți. Ce soluții practice, precum programe de recalificare sau parteneriate cu angajatori privați, vor acompania aceste reduceri rămâne o întrebare esențială pentru cei vizați. Crezi că piața privată din zona ta ar putea absorbi ușor oameni care vin din administrația publică?
pai, nu știu… adică 30-40% sună fain pe hârtie, dar vezi să nu plece chestii esențiale. azi taie unu, mâine rămâni fără om care știe un sistem vechi sau acte. și aia cu piața privată — depinde mult de regiune, nu e uniform; în orașe mari poate merge, la sate? greu. stiu oameni din primarii mici: salariile nu-s mari, dar experiența admin e specifica, nu orice firmă vrea persoană care știe hârtii, dosare, registru. recalicificare ar fi ok, dar trebuie programe concrete, bani pt cursuri, și timp. dacă doar dai afară și spui “mergeți la privat”, nu rezolvi nimic; trebuie parteneriate cu firme, consiliere, locuri reale — nu fake joburi temporare. bonus: o restructurare rapidă poate salva bani pe termen scurt, dar crește costurile sociale (ajutor, șomaj), deci calculul trebuie transparent. cine răspunde pentru serviciile întârziate? prim-ministrul? echipa? nu-s convins. oricum, sper să vină detalii: lista posturilor, pachete compensare, calendar. altfel e doar PR. poate reușesc, dar eu sunt sceptic.