Transformările tehnologice, de la mașinile cu aburi la calculatoare, au adus mereu schimbări în structura forței de muncă, iar acum vine rândul inteligenței artificiale să rescrie regulile. HP Inc. a comunicat că va desființa între 4.000 și 6.000 de posturi la nivel global, ca parte a unui plan de implementare a soluțiilor AI care, spune compania, ar urma să reducă costurile operaționale și să sporească productivitatea.
Anunțul a fost făcut odată cu raportul financiar pentru exercițiul 2025, iar CEO-ul Enrique Lores a declarat în apelul privind rezultatele că reducerea personalului se va încheia până la finalul exercițiului financiar 2028. Posturile vizate sunt, în principal, în dezvoltarea de produse, operațiuni interne și suport pentru clienți. HP afirmă că economiile structurale provin din creșterea eficienței operaționale, transformarea digitală și optimizarea portofoliului, măsuri care includ reduceri de personal, simplificarea platformelor, consolidarea unor programe și creșteri de productivitate, pe care le consideră sustenabile pe termen lung.
Obiectivul declarat este clar: economisirea a 1 miliard de dolari anual până în 2028. Aceasta nu este o mișcare izolată; în ultima perioadă tot mai multe companii din sectorul tech au corelat restructurările cu adoptarea AI. Salesforce a renunțat la circa 4.000 de angajați din echipa de suport pentru clienți, iar fondatorul Marc Benioff a menționat că automatizarea reduce necesarul de personal în anumite roluri. Legislatori americani l-au criticat pe Amazon după ce compania a justificat parțial concedierile prin adoptarea instrumentelor generative AI și a angajat ulterior mii de lucrători pe vize H-1B. Amazon a anunțat totodată reduceri de aproximativ 14.000 de posturi pentru a se concentra pe proiecte prioritare, printre care și AI generativ. În același val, Intuit a comunicat tăieri de 1.800 de locuri de muncă legate de tranziția către poziții centrate pe AI, iar firme precum Klarna și Duolingo au efectuat schimbări semnificative de personal din cauza automatizării. Meta plănuiește, de asemenea, reduceri de aproximativ 5% din forța de muncă pentru a-și consolida eforturile în domeniul AI.
Pe măsură ce firmele reproiectează procese, rămâne întrebarea pentru angajați și pentru politicile publice cum va decurge tranziția: ce rol vor juca programele de recalificare, ce garanții sociale se vor aplica și cum se va echilibra economisirea financiară cu păstrarea know‑how‑ului intern. Un comentariu pe gustul umorului despre AI: poate scrie cod și rapoarte, dar încă nu face cafea, așa că anumite roluri rămân necesare.
HP a reiterat ținta de a obține economii de 1 miliard de dolari anual până la sfârșitul exercițiului financiar 2028. Tendința arată că mai multe companii mari, Salesforce, Amazon, Intuit, Meta, redirecționează forța de muncă spre proiecte axate pe AI, ceea ce pune presiune pe rolurile de suport și operațiuni. Această tranziție evidențiază necesitatea concretă a programelor de recalificare, a politicilor de sprijin și a transparenței în modul de implementare a soluțiilor automate. Crezi că firmele ar trebui obligate să ofere programe de recalificare pentru angajații afectați de automatizare și AI?
mă uit la asta și mă apucă o tristețe… 😔
am cunoscut oameni care au pus munca lor zi de zi în imprimante, suport, testare. oameni simpli, cu glume la cafea, care acum poate rămân pe dinafară.
e ciudat, pare că știm deja scenariul de la revoluția industrială: se pierd joburi pe termen scurt, poate apar altele peste ani. dar nu e la fel pt toți; uneori schimbarea vine peste liceeni, nu peste directorii care decid.
OECD zicea ceva gen 14% joburi la risc major si vreo 30% cu schimbări serioase; nu-s cifre frumoase.
și da, modele ca kurzarbeit in Germania sau flexicurity in Danemarca arată că se poate atenua tranziția. dar cine le pune în aplicare aici, cine se uită la omul care ți-a reparat mereu printerul?
nu prea-mi place cum sună: eficiență, productivitate, dar rămânem cu ce? cu amintirile de la birou, cu pahare de cafea reci.
ar trebui obligatori programe de recalificare? da, dar și venit de tranziție, consiliere, ceva real, nu doar cursuri online la repezeală.
nu e doar despre cifre. e despre oameni care-și pierd demnitatea muncii. uite, asta mă întristează cel mai mult.