Recent un studiu realizat de Genesis Property a scos la iveală dorințele angajaților din România, care aspiră la dezvoltare atât profesională, cât și personală. Aproape 60% dintre respondenți susțin că angajatorii ar putea face mai multe pentru a-i susține în acest demers, conform informațiilor colectate în prima jumătate a anului 2025, pe un eșantion reprezentativ de 1.012 participanți.
În același timp, aproape jumătate dintre angajați își doresc bonusuri bazate pe performanță, iar mulți ar prefera să primească beneficii care să-i ajute să progreseze pe plan personal. Acest lucru vine după o perioadă în care cheltuielile au crescut rapid, depășind adesea și creșterile salariale.
Elena Panait, responsabilă cu Leasing & ComYunitY, subliniază că angajații caută medii în care pot evolua în toate direcțiile. Dezvoltarea profesională este strâns legată de creșterea personală, iar cultura organizațională care încurajează învățarea și autenticitatea nu doar că îi face pe oameni să rămână, ci și să contribuie la o poveste comună. Progresul adevărat, spune ea, provine din formare, atingerea obiectivelor și curajul de a fi tu însuți într-un mediu susținător.
Peste 40% dintre angajați consideră că angajatorul ar trebui să le ofere mai mult timp liber pentru a susține dezvoltarea personală. Unu din trei angajați își dorește acces la servicii care nu sunt direct legate de muncă, cum ar fi masajul sau psihoterapia. Așadar, cine știe, poate următoarea întâlnire se va desfășura în timp ce ne relaxăm la un masaj.
Mai mult de 80% dintre angajați spun că biroul este esențial pentru dezvoltarea lor profesională, ceea ce arată că locul de muncă joacă un rol important în viața lor. Deși peste două treimi dintre respondenți se simt suficient de motivați, mulți recunosc că există totuși loc pentru îmbunătățiri.
Când vine vorba despre cultura organizațională, cele mai apreciate aspecte care contribuie la creșterea motivației includ recunoașterea și recompensarea performanței (60% dintre respondenți), iar aproape 40% consideră esențială susținerea unui echilibru între viața personală și cea profesională.
Pe termen lung, Genesis Property își propune să finalizeze YUNITY Park, un campus vizionar creat de Liviu Tudor. Primele două etape au atras investiții de peste 30 de milioane de euro, iar următoarea etapă, denumită Centru de Inovare, urmează să fie inaugurată după o investiție suplimentară de 20 de milioane de euro.
Studiul a fost realizat în aprilie-mai 2025, având ca scop explorarea dorințelor oamenilor de a obține un echilibru mai bun între viața personală și profesională. A fost desfășurat la nivel național prin platforma iVox și a inclus un eșantion de 1.012 utilizatori de internet din România. Peste 45% dintre participanți au fost femei, iar aproape 46% aveau un venit net lunar de peste 5.000 de lei.
Ce părere aveți despre aceste rezultate? Credeți că angajatorii ar trebui să ia în serios dorințele angajaților?
hai, recunosc că m-a lovit tristetea asta.
eu am plecat dintr-un job acum vreo 3 ani pt că nu mai aveam timp de mine. pare simplu spus, dar îmi lipseau seri cu prietenii, un curs de fotografie, chestii care m-au făcut om altădată. office-ul era tot ce conta atunci, acum îmi dau seama că e doar o cutie.
da, bonusuri si masaje suna bine, dar ce îmi promite asta când salariul se duce pe facturi? și cine îți dă curajul să fii tu însuți când ești obosit tot timpul?
probabil unii angajatori vor face schimbări, alții doar vor bifa idei frumoase la prezentări. eu sper să apară mai mult timp liber adevărat, nu doar sloganuri.
e trist ca abia când pleci realizezi ce-ai pierdut…