La Sibiu, un colectiv de tineri din patru centre universitare din România a petrecut o săptămână întreagă punând în practică conceptul de leadership trăit: Fundația Leaders a organizat, între 27 iulie și 2 august 2025, a doua ediție a THE Leadership School, un mix de activități practice, traininguri și proiecte comunitare concepute pentru a dezvolta abilități reale de conducere și colaborare.
Noțiunea de leadership a parcurs o lungă evoluție istorică, de la triburi și lideri locali la structuri instituționale și, în prezent, la provocarea integrării inteligenței artificiale. Cei 26 de participanți, cu o medie de vârstă de 22 de ani, veniți din Cluj-Napoca, Iași, Timișoara și București, au parcurs chiar această traiectorie practică. Programul a fost gândit cu aproximativ 70% activități practice, alternând simulări de conducere cu sesiuni de reflecție și training. În decurs de o săptămână au construit plute pentru traversarea lacului Muzeului Astra, au parcurs un traseu militar tip Leadership Reaction Course, au renovat două locuințe pentru vârstnici din satul Petiș și au creat, sprijiniți de inteligența artificială, o experiență educațională interactivă pentru o plantație de afine din Sibiu. Toate acestea au urmărit aplicarea leadershipului în practică, nu doar în teorie.
Programul a fost organizat pe șapte zile tematice, fiecare axată pe un tip de leadership: tribal, instituțional, de piață și al viitorului. Participanții au beneficiat de patru sesiuni de training pe teme precum Minte & Leadership, Dialoguri socratice și Life Management. După fiecare activitate, tinerii au tras concluzii practice, și-au stabilit obiective imediate și au întocmit liste de To Dos pentru a le implementa în carierele lor. Lucrul sub presiune, adaptarea la imprevizibil și primirea feedbackului sincer au fost elemente constante; participanții au învățat că leadershipul se construiește în echipă și prin experiențe reale, nu doar din manuale.
Diversitatea grupului a reprezentat un avantaj: participanți cu pregătiri în inginerie civilă, electrică și energetică, robotică, fizică, medicină și drept, informatică, agricultură, marketing, științe sociale, dezvoltare regională sau armată au lucrat împreună, uniți de preocupări comune precum comunicarea eficientă, inteligența emoțională și networking. Un efect tangibil asupra comunității s-a concretizat prin renovarea locuințelor din Petiș, care oferă condiții mai bune pentru iarna viitoare, și prin modernizarea unei atracții locale cu tehnologie interactivă, rezultate palpabile, nu doar înregistrări pe hârtie.
Participanții au colaborat cu experți și mentori din diverse domenii: sesiuni inspiraționale cu Dan Ramf (istoric), Cristian Geicu (General Manager Antolin Sibiu) și Irinel Diaconu (Quality Manager Antolin Sibiu), iar trainingul de inteligență artificială a fost susținut de Vlad Precup (Machine Learning Lead, Yonder) și Ecaterina Oniță (Employer Branding, Yonder). Trainerii, imaginile și poveștile proiectului sunt disponibile pe theleadership.school și pe paginile oficiale de social media ale Fundației Leaders. Lista partenerilor care au susținut ediția a doua cuprinde organizații din sectorul privat și non-profit, precum SIAD România, Groupama Asigurări, Bayer România, London Stock Exchange Group, OpenAI și Muzeul Astra, dar și companii locale ca Antolin Sibiu.
Mărturiile participanților ilustrează impactul personal: Petru Giuliano Brezuleanu afirmă că programul i-a produs o transformare profundă, dincolo de teoria leadershipului, iar Dragoș Botoacă a subliniat că a învățat să-și gestioneze limitele și stresul în situații imprevizibile. Ana-Maria Ghican a recunoscut că programul i-a depășit așteptările și i-a adus mai multă încredere și claritate privind propriile capacități. Pe termen lung, organizatorii urmăresc consolidarea competențelor de comunicare, gândire strategică, adaptabilitate și inteligență emoțională ale participanților, precum și impactul comunitar concret.
Fundația Leaders, cu 25 de ani de activitate, își propune să formeze lideri responsabili pentru România. Până în prezent, peste 100.000 de persoane au fost implicate în programele și proiectele fundației, iar colaborările cu peste 175 de companii și 650 de lideri ca speakeri reflectă amploarea efortului. Ediția a treia a THE Leadership School este programată pentru 2026; tinerii interesați se pot preînscrie online pe site-ul dedicat.
Tema principală este trecerea de la învățarea teoretică la leadership aplicat: exercițiile practice din Sibiu au îmbinat provocările fizice cu reflecția intelectuală și tehnologiile actuale, inclusiv inteligența artificială. Exemple concrete, construirea de plute, renovarea caselor din Petiș, programul IA pentru plantația de afine și sesiunile cu Vlad Precup, demonstrează cum competențele tehnice și cele umane se pot intersecta într-un proiect formativ. Cum crezi că astfel de experiențe practice ar putea schimba abordarea leadershipului în campusurile universitare din orașul tău?
Fii primul care comentează