Știrea relatează despre modul în care angajații din România pot folosi beneficiile primite de la angajator pentru a plăti un abonament HBO Max, după ce Warner Bros. Discovery a ajuns la un parteneriat cu Edenred România. Colaborarea le dă posibilitatea utilizatorilor platformei Edenred Benefit să cumpere vouchere pentru HBO Max direct din contul de beneficii, facilitând accesul la conținut de divertisment și integrându-l în pachetul salarial.
Parteneriatul pornește de la premisa, folosită de mult timp în numeroase companii, că beneficiile extra-salariale pot fi convertite în experiențe practice. Începând cu 10 octombrie, utilizatorii Edenred Benefit vor avea la dispoziție vouchere pentru HBO Max Basic, versiunea cu reclame, care oferă acces la producții HBO Originals, filme și seriale Warner Bros. și DC, blockbustere și transmisiuni sportive live. Oferta este disponibilă în două opțiuni: un voucher de 153 lei pentru șase luni și unul de 254 lei pentru 12 luni. Suma este dedusă din contul de beneficii Edenred, ceea ce înseamnă că angajații nu au nevoie de un card personal sau de plăți suplimentare la momentul achiziției.
Silviu Ciocianu, Director Strategie & Parteneri la Edenred România, a menționat că parteneriatul reprezintă o dezvoltare naturală a ofertei Edenred Benefit, prin care beneficiile devin experiențe accesibile. Practic, companiile pot include accesul la platforme de streaming în pachetele oferite angajaților, transformând o parte din bugetul de beneficii în timp liber pentru vizionarea de seriale sau evenimente sportive. Pentru cei care urmăresc dinamica pieței media, integrarea serviciilor de streaming în platformele de tip beneficiu salarial nu mai este o noutate: este un demers adoptat deja de alte piețe și furnizori, iar acum se extinde și în România.
Din perspectiva utilizatorului, avantajul este limpede: simplificare și posibilitatea de a utiliza fonduri deja alocate de angajator pentru a avea acces la conținut premium. Din punct de vedere comercial, HBO Max câștigă astfel un canal adițional de abonați care poate amplifica retenția, în special pe pachetele anuale. Versiunea cu reclame poate reprezenta o opțiune eficientă pentru cei care doresc acces la catalog (HBO Originals, filme Warner și DC, transmisiuni sportive) fără costul unui abonament complet fără reclame. Rămâne de urmărit cum vor comunica companiile aceste noi opțiuni angajaților și dacă le vor promova drept beneficiu standard.
Edenred Benefit se aliniază astfel tendinței de a transforma pachetele de beneficii în servicii digitale palpabile, iar Warner Bros. Discovery își extinde canalele de distribuție pe segmentul corporate. Oferta practică, 153 lei pentru șase luni sau 254 lei pentru 12 luni, evidențiază și o strategie de preț menită să încurajeze angajații spre abonamentul anual. Un astfel de demers ridică și întrebări conexe, precum raportarea fiscală a beneficiilor, preferințele angajaților pentru divertisment versus alte tipuri de beneficii și modul în care platformele de beneficii pot influența loialitatea angajaților.
Edenred Benefit pune acum la dispoziție o cale clară de a transforma o sumă alocată ca beneficiu într-un abonament HBO Max Basic. În ce măsură ar putea această opțiune să schimbe preferințele angajaților și politicile interne de beneficii ale companiilor din România?
serios? adica imi bagi HBO in pachetu de beneficii si imi zici sa platesc din banii aia? ok, dar daca nu ma uit la seriale? stiu, pt multi e ok. eu prefer banii cash.
si da, 153 lei pe 6 luni pare ok daca vrei doar reclame si filme vechi. dar cine plateste anual ca sa fie legat de firma? nope.
orice firma care face asta, sa zica clar cum e cu taxele si cu ce se intampla daca pleci din job. ca sa vezi!