Ministerul Mediului, Apelor şi Pădurilor organizează luni o dezbatere publică cu reprezentanţi ai societăţii civile, parte din procesul de selecţie pentru directorul general interimar al Regiei Naţionale a Pădurilor RNP, Romsilva. Miza este alegerea unei conduceri provizorii pentru Romsilva, iar discuţiile vin după o etapă de înscrieri şi interviuri.
Consiliul de Administraţie al Romsilva a pornit procedura la 11 august pentru numirea unui director general provizoriu, cu un mandat de maximum cinci luni. Dosarele au putut fi depuse până pe 18 august, iar în total s-au înscris 25 de candidaţi. Dintre aceştia, 17 au fost selectaţi şi au susţinut interviuri pe parcursul a două zile, scrie ministerul.
Candidatul ideal trebuie să demonstreze competenţe clare în mai multe domenii: management strategic şi operaţional, guvernanţă corporativă şi conformitate cu legislaţia specifică, administrarea resurselor forestiere sau a activităţilor conexe, planificare şi gestionare a resurselor umane şi financiare, precum şi comunicare instituţională şi relaţii cu partenerii interni şi externi. Pe lângă aceste aptitudini profesionale, legea cere ca persoana propusă să nu se afle în situaţii de incompatibilitate sau conflict de interese şi să prezinte documente care să ateste studiile, experienţa şi reputaţia profesională.
În esenţă, selecţia urmăreşte să asigure o conducere temporară solidă pentru Romsilva, capabilă să gestioneze atât patrimoniul forestier, cât şi relaţiile cu autorităţile şi societatea civilă. Tehnic, mandatul fiind provizoriu, obiectivul este menţinerea continuităţii administrative până la numirea unui director definitiv.
Ce aspect crezi că ar trebui să conteze cel mai mult la alegerea unui director interimar pentru Romsilva: experienţa tehnică în silvicultură, abilităţile manageriale sau integritatea profesională?
Via (text și foto): Digi24.ro
integritatea e baza dar daca nu stii muntii si codrii se simte imediat la decizii practice deci trebuie ambele adica un manager care pricepe si bieta treaba cu padurile si are coloana vertebrala sa zica nu la interese dubioase si sa puna oameni competenti nu pile daaa pare simplu dar rar se intampla na asta e
pai serios, dacă n-are experienta în păduri ce naiba face la conducere? da manager bun dar fără habar de silvicultură nu merge, integritatea e ok dar nu e totul.
Integritate şi management eficient; experienţa tehnică ajută, dar fără transparenţă și evitarea conflictelor nu se poate gestiona corect patrimoniul.