Un studiu realizat în mediul privat arată cum își gestionează concediul angajații din România și ce îi oprește să se deconecteze cu adevărat. Datele vin din orașe, de la persoane peste 18 ani, chestionate online în perioada 12–18 august 2025. Hai să vedem tabloul, pe bune, fără filtre.
Majoritatea angajaților are între 21 și 25 de zile libere pe an, dar puțini ajung să le folosească pe toate. Până la 1 august 2025, doar 8% și-au epuizat integral zilele de concediu, iar aproape 1 din 5 nu a luat nici măcar o zi. Asta spune multe despre cum pauza rămâne, pentru mulți, ceva ce tot amâni, ca pe acel sertar pe care-l vei organiza cândva.
Când vine vorba de planuri, preferințele sunt amestecate. Vacanțele de 5–10 zile rămân o alegere frecventă pentru 37% dintre angajați, însă 39% preferă să alterneze: câteva zile scurte aici, un sejur mai lung acolo, în funcție de energie și calendar. Pentru o deconectare reală, aproape jumătate spun că au nevoie de minimum 6–10 zile, iar 29% au nevoie de peste 10 zile. Traducere liberă: două nopți de weekend nu fac minuni, oricât de bună ar fi cafeaua.
Accesul la concediu ține mult de cultura din companie. Pentru 44% este foarte ușor să ceară o zi liberă, însă 47% ezită, iar 9% spun că este greu sau aproape imposibil. Printre obstacolele principale apar volumul mare de muncă și lipsa unui înlocuitor, menționate de 38% dintre respondenți. Pentru 18%, presiunea de a fi mereu disponibili cântărește serios, iar 15% recunosc că pun munca pe primul loc chiar și când ar avea ocazia să se odihnească. Nu e vorba neapărat de eroism, ci de modul în care e setat ritmul echipei.
La întoarcere, efectele sunt amestecate: 23% spun că revin mereu mai motivați, dar 9% se confruntă cu anxietate din cauza sarcinilor rămase. Un indiciu că pauza e utilă, dar și că modul în care pleci și revii contează la fel de mult ca destinația.
Un capitol sensibil rămâne sprijinul financiar pentru vacanțele în țară: doar 1 din 5 angajați beneficiază de astfel de avantaje. Aici, companiile au o zonă clară de îmbunătățit, mai ales dacă vor echipe odihnite și stabile pe termen lung.
Pe zona de beneficii, există instrumente dedicate pentru a susține odihna. Cardul de vacanță Pluxee Turist, de exemplu, permite acoperirea cheltuielilor pentru sejururi în România care includ cel puțin o noapte de cazare. Poate fi folosit pentru munte sau mare, dar și pentru experiențe culinare, tratamente balneare ori activități de relaxare, cu avantaj fiscal pentru angajatori. Ideea este simplă: concediul devine mai accesibil, iar turismul local are de câștigat. Compania care a comandat studiul activează pe segmentul beneficiilor extrasalariale și spune că soluțiile de acest tip pot susține echilibrul viață–muncă și retenția angajaților.
Metodologic, cercetarea a fost făcută pe un eșantion de 1.000 de angajați din mediul urban, prin interviuri online asistate de computer. Concluziile nu ridică din sprâncene, dar pun reflectorul pe un contrast clar: oamenii au nevoie de pauză, însă presiunea zilnică și lipsa unor procese sănătoase în echipe fac ca acele zile libere să rămână, prea des, pe hârtie. Voi câte zile de concediu ați reușit să folosiți anul acesta?
vai, iarna asta n-am apucat s-ajung nicaieri, mereu apar chestii la job si colegii zic “du-te tu” dar nu e asa simplu, ms oricum, poate data viitoare, da?
și cine reușește, serios? eu am 25 zile, am folosit 10 până acum, restul pe hartie… se adună task-urile, nimeni nu ia locul tău, iar dacă pleci rămâi cu inbox-ul plin — stres instant. chestia cu cardul de vacanță e ok, dar la firmă nu dă nimeni bani pt concediu. voi cum faceți să plecați cu capul clar?
daaar, iar 80% stau pe net și nu pleacă 😂
daaar nici o zi luata pe bune, mda lol