ANRE, ASF și ANCOM, ce se schimbă la conducere și în organigrame
Autoritățile autonome de reglementare care se autofinanțează, cum sunt ANRE, ASF și ANCOM, vor fi vizate de măsuri de constrângere a costurilor și de reorganizare. Guvernul a aprobat un document care impune reduceri de posturi, limitează indemnizațiile și suspendă acordarea de bonusuri pentru conducere până în 2028. Iată ce trebuie să știe orice român interesat de modul în care funcționează aceste instituții.
Reduceri de personal și reorganizare clară
Posturile de specialitate din aceste instituții trebuie reduse cu 10%, iar posturile din structurile care asigură suport administrativ și logistic cu 30%. Fiecare autoritate va realiza o analiză proprie pentru a stabili exact unde se taie, luând în considerare suprapunerile de atribuții și contribuția reală a angajaților la atingerea țintelor asumate. Reorganizarea trebuie făcută respectând normativul de personal prevăzut de Legea nr. 296/2023.
Câteva reguli precise din document:
numărul posturilor din structurile de suport nu poate depăși 20% din totalul posturilor;nu pot fi incluse posturi care nu au corespondență în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR);atributiile directorilor generali nu pot dubla activitatea vicepreședinților.
Termene și transparență
Până la 30 octombrie 2025, conducerile ANRE, ASF și ANCOM trebuie să prezinte în comisiile de specialitate din Parlament o nouă organigramă și o notă de informare către Guvern. În plus, documentul stabilește obligația publicării online a organigramelor și a salariilor angajaților, deci transparența va crește, pentru binele cetățeanului curios (și al celor care au nevoie de astfel de date).
Ce se întâmplă cu cei eliberați din funcții de conducere
Cei care vor fi eliberați din funcții de conducere pot primi o poziție de execuție care să corespundă studiilor și vechimii lor. În subordinea președintelui, prim-vicepreședintelui și vicepreședintelui poate funcționa câte un cabinet organizatoric distinct, fiecare cu maximum trei posturi incluse în organigramă.
Bonusuri, prime și reduceri salariale
Până la 31 decembrie 2028, membrii Comitetului ANRE, membrii Consiliului ASF și președinții și vicepreședinții ANCOM nu vor primi bonusuri sau prime. În plus, din momentul în care noile organigrame intră în vigoare, dar nu mai târziu de 1 ianuarie 2026, salariile brute ale acestor persoane se reduc cu 30% față de nivelul înregistrat în iulie 2025. Documentul mai precizează că suma anuală a eventualelor bonusuri nu poate depăși echivalentul a două salarii brute lunare stabilite pentru funcția de ministru.
Acces la documentul final
Documentul final aprobat de Executiv poate fi consultat la AICI.
Măsurile vin într-un context în care autoritățile sunt obligate să optimizeze cheltuielile și să crească transparența. Rămâne de văzut cum vor implementa concret aceste instituții reducerile și reorganizările și dacă schimbările vor duce la o eficiență reală sau doar la mutarea unor sarcini pe mai puține umeri. Ce crezi: aceste măsuri vor rezolva problema eficienței sau vor crea noi blocaje administrative?
și-au luat iar banii, noi plătim; vedem până în 28, meh
e bine ca se taie din posturi inutile dar sa fim seriosi treaba nu se face doar cu tăieri de salarii si organigrame noi stiu oameni din sistem care fac munca reala si tot raman supraîncărcați daca nu redesenezi fluxurile de lucru si nu elimini birocrația de zi cu zi vezi sa nu se piardă expertiza iar chestia cu publicarea salariilor e ok pentru transparență dar o să vedem presiune politică pe angajați și poate plecări în privat deci ar trebui combinat cu programe de recalificare și cu evaluări pe rezultate concrete nu doar pe hârtie oricum, daaa, pare un început dar nu suficient
pai normal, iarasi tăieri, ce naiba… adică 10% din oamenii ăia care oricum stau pe hârtii si 30% la suport, bine, dar vezi să nu rămâni fara cine face treaba, nu? si chestia cu publicat salariile online – ok transparenta, dar multi se vor ascunde sub functii inventate, ca la COR o să fie iar discuții.
cred că e ok sa taie din posturi duplicat, dar cine verifică cine e cu adevărat productiv? parlamentul, haha, aia pe bune? mai bine o evaluare externă, neutră, nu facuta numai de ei.
si bonusurile… normal sa nu mai ia pana-n 2028, dar reducerea de 30% la salarii pentru conducere suna cam dur, multi o să rămână demotivați si poate pleacă oameni buni.
partea cu reciclarea lor in posturi de execuție e bună, dar ce atâta birocrație pt potriviri de CV si vechime… o să iasă un fel de musical al relocărilor, adică fain pe hârtie, dar logistic greu.
si in final: poate rezolva ceva, poate economisesc, dar riscul e sa muti sarcini pe alți angajați deja suprasolicitați. cine stie, poate ies și omu’ ăla din provincie care avea nevoie de un răspuns mai repede, dar… ramane de văzut.