Pe măsură ce se apropie sezonul sărbătorilor, un sondaj al platformei de recrutare eJobs evidențiază obiceiul bine înrădăcinat al acordării de beneficii de Crăciun în companiile din România, o tradiție care s-a transformat odată cu trecerea la economia de piață și cu practica angajatorilor de a marca încheierea anului. Chiar dacă 2025 a fost marcat de modificări economice și fiscale, datele arată că mulți angajatori aleg să mențină această practică, probabil pentru că funcționează ca un mic gest de recunoaștere la final de an.
Sondajul indică faptul că 89, 7% dintre angajatori au pregătit beneficii pentru luna decembrie, iar 10, 3% nu au alocat buget pentru asta. Cele mai comune forme de recompensă rămân primele în bani, menționate de 60% dintre angajatori, urmate de petreceri de sfârșit de an la 48% și tichete cadou sau carduri de cumpărături pentru 44% dintre firme. Coșurile cu produse de Crăciun apar în 36% dintre cazuri, zile libere suplimentare în 8%, 4% organizează tombole, iar un alt 4% oferă vouchere de vacanță.
Suma cheltuită de angajatori pe angajat variază: aproximativ o treime alocă între 201 și 400 lei, 28% pun între 401 și 600 lei, iar tot 28% estimează un buget de peste 1.000 lei per angajat. În raport cu anul precedent, 84% afirmă că valoarea beneficiilor a rămas aceeași, 8% au majorat bugetul, iar 8% l-au redus. Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, subliniază că multe companii consideră aceste beneficii utile pentru motivare și retenție, iar renunțarea la ele ar putea genera nemulțumiri. În plus, 12% folosesc pachetul de Crăciun ca recompensă a performanței, iar 4% recurg la această soluție pentru a compensa imposibilitatea de a mări salariile pe parcursul anului.
Preferințele angajaților sunt în mare parte în concordanță cu cele ale angajatorilor: 81% ar prefera prime în bani, 32% tichete cadou, 28% zile libere plătite, 17, 2% coșuri cu produse, iar 15, 6% petreceri de echipă. În ceea ce privește suma considerată potrivită pentru un pachet de Crăciun, 38, 1% ar dori peste 1.000 lei, 35, 7% se mulțumesc cu un interval între 500 și 1.000 lei, iar doar 6, 6% cred că beneficiile vor fi mai mari decât anul trecut. Reacțiile la lipsa beneficiilor sunt clare: 52, 3% s-ar simți subapreciați, 26, 6% ar fi dezamăgiți dar înțelegători în context economic, 11, 1% nu ar fi afectați dacă primesc alte avantaje pe parcursul anului, iar 10% nu ar resimți un impact negativ.
Sondajul, realizat în noiembrie, a cuprins răspunsurile a 115 angajatori și 950 de angajați, oferind o imagine relevantă a tendințelor din piața muncii. Datele confirmă că, dincolo de sume și tipuri de beneficii, există o așteptare reciprocă: angajatorii folosesc pachetele de sfârșit de an ca instrument de motivare, iar angajații le percep ca semn de apreciere. 89, 7% dintre angajatori au pregătit beneficii de Crăciun pentru angajați, un procent care arată cât de mult s-a instituit acest obicei și cât de important rămâne pentru climatul intern din companii, în pofida presiunilor bugetare; preferința dominantă pentru prime în bani și nivelurile monetare solicitate ilustrează o orientare practică a beneficiilor, mai degrabă decât una simbolică. Pe tine cum te-ar influența decizia companiei de a păstra sau reduce aceste beneficii?
Fii primul care comentează