Sigma Software Group a intrat pe piața din România prin deschiderea unui centru de dezvoltare software și anunțarea mai multor posturi vacante în 2025. Compania globală de consultanță IT a ales România pentru a-și extinde operațiunile de inginerie și pentru a consolida legăturile cu clienți și parteneri din Europa Centrală și de Est.
Ce a pornit de la cinci prieteni din Harkov s-a transformat, în peste două decenii, într-un ecosistem IT internațional. Fondată la începutul anilor 2000, Sigma Software a crescut rapid: în 2006 a intrat în Sigma Group, un grup scandinav important, iar astăzi numără peste 2.000 de angajați și 43 de birouri în mai mult de 20 de țări. De la servicii către clienți externi la produse proprii și startupuri susținute intern, compania s-a diversificat constant, păstrând aceeași viziune inițială.
Reputația de angajator provine dintr-un model organizațional orientat spre oameni. Conducerea pune accent pe profesionalism, dezvoltare continuă și relații bazate pe încredere. Sigma Software promovează un cadru orizontal, aproape de tipul „teal”, care oferă libertate și responsabilitate echipelor, un mediu potrivit pentru cine caută dinamismul unui startup în cadrul unei structuri mari. Compania oferă și un „corporate university” pentru formare profesională, precum și o serie de inițiative: incubator de afaceri, platforme educaționale, fundații caritabile și produse inovatoare. Clietenii includ companii precum AstraZeneca, Scania, SAS, Fortum, IATA și Verizon Media.
Alegerea României nu e întâmplătoare. Țara este recunoscută ca un hub IT regional, cu un mediu de afaceri favorabil și o comunitate tehnică puternică, peste 200.000 de profesioniști în domeniu și o pondere semnificativă de specialiști în R&D. Din 2007, aderarea la UE a sporit și mai mult atractivitatea pentru outsourcing IT: nume mari precum Hewlett-Packard, Huawei, Ericsson, Siemens, Oracle sau Gameloft au operațiuni locale. Sigma Software vede România ca pe o piață emergentă, utilă pentru extinderea capabilităților de inginerie și consolidarea prezenței europene.
Momentan, echipa din România numără aproximativ 20 de persoane. Planurile pentru 2025–2026 prevăd angajarea a peste 100 de profesioniști locali, extinderea operațiunilor de inginerie pentru a răspunde cererii clienților, implicarea în comunitatea tehnică prin evenimente și workshopuri și poziționarea României ca centru de excelență pentru servicii cheie și proiecte strategice ale grupului. Recrutarea urmărește aducerea de talente care să contribuie la proiecte dinamice, cu impact regional.
În trecut, compania a primit numeroase recunoașteri: premii pentru diversitate și incluziune, distincții HR și alte trofee pentru responsabilitate socială corporativă. Conducerea subliniază importanța echipei și a abordării orientate spre oameni ca motive principale pentru care Sigma continuă să crească.
Dacă te interesează oportunitățile disponibile pentru România, compania a publicat o listă de joburi pe site-ul său oficial. Vrei să afli ce fel de proiecte ar putea lucra noii angajați din hub-ul din România?
Interesant; România are mult potențial în inginerie software — sper să vină proiecte cloud, microservicii sau ML, și oportunități reale de creștere.
wow, mi se pune nodul în gât când văd astea… am lucrat acum câțiva ani cu o echipă mică dintr-un hub similar, eram toți pe birouri înghesuite, cafea rece, idei mari dar buzunare mici.
și parcă știu povestea: crești, se mută birouri, pleacă colegi vechi, rămân doar slide-uri și politici. nu zic că nu e bine pentru oameni, dar mă gândesc la cei care au pus suflet la început și acum poate nu-i mai recunoaște nimeni.
o să caut lista de joburi, poate reveneau niște fețe familiare… sau poate doar îmi amintesc eu prea mult.
da, pare fain, dar tot tech e; la sat n-avem net bun 🙂
interesant, n-am auzit prea mult de ei pana acum dar faza cu „corporate university” suna ok pt carieră. chestii care conteaza: salariile în RO pt senior devs sunt cam competitive vs polonia/cehia, dar costul vieții e tot mai mare in orase mari. daca vor angaja 100 ppl e șansa buna pt juniori sa intre în proiecte mari, dar depinde mult de stack si clienti — AstraZeneca sau Scania înseamnă proiecte serioase, dar poate și multe procese.
mi-ar plăcea să aflu: vor oferi remote/hybrid sau e mostly office? si programul e flexibil sau 9-5 corporate? plus: dacă au incubator intern, poate apar și startupuri locale sprijinite de Sigma — ar fi mișto pt cine vrea să pivoteze la produs dupa câțiva ani.
orice firmă care promovează cultura „teal” sună bine pe hârtie, dar contează cum e aplicat în practică. sper doar să nu fie doar PR, să fie traininguri reale, buget pt conferințe, mentoring etc. cine știe, poate mă bag la un interviu, depinde de proiect 😅