Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a anunţat la Antena 3 măsuri care vizează reducerea masivă a posturilor din cabinetele aleşilor locali şi ale demnitarilor, dar şi din structurile administraţiei locale din întreaga ţară. Schimbările fac parte din al doilea pachet fiscal-bugetar şi, dacă vor fi aplicate, vor transforma organigramele multor primării şi instituţii.
Potrivit ministrului, numărul posturilor din cabinetele aleşilor locali şi demnitarilor va scădea cu aproximativ 57%. Asta înseamnă o reducere de aproape 6.000 de posturi, de la 10.700 la puţin peste 4.700. Concret, la cabinetele localilor se va trece la un număr mai mic de consilieri: în primăriile mici, unde până acum viceprimarii puteau avea consilieri, acele posturi de consilier pentru viceprimari vor fi eliminate. La primariile respective, în loc de doi consilieri va rămâne un singur consilier. Schimbări similare sunt planificate şi la nivel guvernamental: miniştrii ar urma să aibă câte trei consilieri în loc de patru, inclusiv Cseke Attila, iar la premier numărul consulţilor ar scădea de la opt la cinci; şi viceprim-ministrii vor avea reduceri asemănătoare.
Ministrul a mai spus că în Poliţia Locală se vor elimina aproximativ 4.000 de posturi. Pe ansamblu, autorităţile estimează o reducere de aproximativ 40.000 de posturi din administraţia locală, plecând de la un total de circa 148.000 în prezent. Din aceste 40.000, 30.000 ar viza organigramele instituţiilor locale, 6.000 se referă la cabinetele aleşilor şi demnitarilor, iar 4.000 la Poliţia Locală.
Cseke a punctat că efectele vor fi resimţite mai acut acolo unde schemă de personal este deja ocupată la capacitate maximă. În primăriile în care organigrama este plină, autorităţile locale vor trebui să facă disponibilizări şi să recalibreze posturile: dacă o schemă completă va fi redusă cu 20–25%, instituţia trebuie reorganizată şi unii angajaţi vor fi concediaţi. În schimb, acolo unde există posturi vacante, acestea pur şi simplu vor rămâne desfiinţate şi nu vor mai fi ocupate.
Ministrul a susţinut că reducerea personalului poate aduce o eliberare de buget pentru autorităţile locale, iar când reorganizările sunt necesare le-a recomandat şefilor locali să le facă „pe bune”, păstrându-i pe cei mai buni angajaţi. De asemenea, Cseke şi-a exprimat opinia că cei care vor rămâne fără locuri de muncă nu ar trebui să aibă mari probleme în a-şi găsi alt job, dacă sunt competenţi, observaţie care sună optimistă, dar care poate fi privită diferit de cei direct afectaţi.
Rămâne de urmărit cum vor fi transpuse aceste propuneri în acte normative şi ce impact concret vor avea asupra serviciilor publice locale şi a angajaţilor din administraţie. Cum crezi că ar trebui gestionată o astfel de reducere de personal la nivel local?
Să taie, dar nu pe cei buni; iar statul să ofere reconversie.