De ceva timp se resimte o transformare semnificativă în modul în care companiile americane își formează echipele tech: administrația de la Washington a hotărât creșterea taxei pentru viza H-1B de la 1.000 la 100.000 de dolari pentru cererile noi, iar repercusiunile se vor resimți și dincolo de granițe. Măsura afectează direct fluxurile de forță de muncă în IT și ar putea schimba prioritățile companiilor în privința angajărilor, outsourcing-ului și nearshoring-ului.
H-1B este viza prin care SUA aduc anual mii de programatori și ingineri. Din cei aproximativ 65.000 de beneficiari anuali, peste 80% provin din India, urmați de chinezi și profesioniști din Europa de Est și alte zone. Creșterea drastică a taxei lovește în special India, unde zeci de mii de specialiști ar putea pierde accesul facil pe piața americană. Efectul imediat va fi un șoc pentru companiile care obișnuiau să transfere angajați sau să recruteze direct din aceste piețe.
Pe termen scurt, firmele vor încerca să acopere golul cu forță de muncă internă, însă deficitul cronic de specialiști IT din SUA și salariile ridicate fac această opțiune limitată. Astfel se deschide calea spre outsourcing și nearshoring: companiile americane vor căuta alternative mai eficiente din punct de vedere al costurilor și al accesului la talente. Regiuni precum Europa Centrală și de Est devin automat candidate. Tendințele globale, digitalizarea rapidă, necesitatea diversificării riscurilor după pandemie, cererea masivă pentru soluții bazate pe inteligență artificială și lipsa programatorilor atât în SUA, cât și în Europa de Vest, întăresc premisele unei astfel de reconfigurări.
Reprezentanți din industrie anticipează transformări rapide: inițial companiile vor opta pentru soluții interne, dar, în câteva luni, când deficitul și costurile vor deveni evidente, vor privi către piețe precum România. Mihai Filip, CEO al OVES Enterprise, afirmă că programatorii români sunt apreciați pentru etica profesională, calitatea livrabilelor și disponibilitatea de a contribui la succesul proiectelor, toate la costuri competitive. El preconizează o creștere a outsourcing-ului românesc de aproximativ 30% în următoarele 6–10 luni, ca urmare a cererii venite din SUA și a cererii constante din Uniunea Europeană.
România pornește dintr-o poziție favorabilă: un pool de peste 200.000 de profesioniști activi în IT, o pregătire tehnică solidă, competențe lingvistice și compatibilitate culturală cu Occidentul, alături de costuri competitive, apartenența la UE și un cadru legal stabil. În ultimii ani, outsourcing-ul românesc a evoluat de la servicii low-cost către rolul de partener strategic, livrând proiecte complexe în sectoare precum banking, telecom, automotive, sănătate și apărare. Dezvoltarea accelerată a soluțiilor bazate pe inteligență artificială și cererea pentru servicii cu valoare adăugată ridicată deschid noi oportunități de creștere.
Decizia de majorare a taxei H-1B poate fi privită ca un catalizator al redesenării hărții globale a resurselor IT. Pe termen lung, companiile vor reechilibra raportul între angajare directă, outsourcing și nearshoring, iar țări precum România pot câștiga vizibilitate și contracte mai complexe. Rămâne de urmărit cum vor evolua oferta și cererea la nivel global și în ce măsură firmele americane vor adopta soluții sustenabile pe termen lung, nu doar măsuri reactive.
Mihai Filip, estimarea privind o creștere de circa 30%, taxa H-1B majorată la 100.000 de dolari și cifra de 65.000 de vize acordate anual sunt elemente concrete care indică direcția schimbării; ele sugerează o posibilă relocare a unor volume importante de proiecte către piețe alternative. Crezi că România va profita destul de rapid și organizat de această oportunitate?
deja se muta toți spre est lol