Stelian Bujduveanu, primarul interimar al Capitalei, vorbește despre posibila reducere a personalului din primării și despre ce ar însemna asta pentru Primăria Municipiului București. Discuțiile se desfășoară la nivelul coaliției de guvernare, iar decizia finală trebuie luată local, primăriile urmând să facă analize detaliate pentru a evita disfuncționalități. Știrea a fost prezentată la Digi24.
Bujduveanu explică faptul că, dacă Guvernul ar impune o reducere cu 45% a personalului administrativ, în București ar fi afectate aproximativ 280 de persoane care ocupă posturi active. Motivația e simplă: în organigrama primăriei există sute de posturi neocupate. În total, Primăria Capitalei are în organigramă în jur de 4.300 de posturi, dintre care aproximativ 3.600 sunt ocupate în prezent. Diferența de circa 700 de posturi rămase libere s-a adunat în timp, din cauza unor reglementări care au blocat angajările în administrația publică. Așadar, teoretic, acele posturi ar fi putut fi scoase la concurs, dar realitatea e mai nuanțată: în unele servicii e nevoie de mai mult personal, în altele numărul actual e suficient.
Primarul interimar subliniază că decizia privind reducerea posturilor nu se ia doar de la centru. Modificările se aplică la nivel local și trebuie armonizate cu propunerile primarului și votate de consiliile locale sau, în cazul Bucureștiului, de Consiliul General. De aceea, proiectul legii pentru pachetul „administrație” a fost amânat cu două săptămâni: se cere timp pentru analize serioase, pe fiecare administrație publică locală (UAT) în parte, ca eventualele reduceri să nu ducă la incapacitatea primăriilor de a funcționa.
Bujduveanu adaugă că, din analiza făcută la nivelul Capitalei, aplicarea unei reduceri de 45% ar însemna mai concret reducerea efectivă a 280 de posturi ocupate. El mai spune că posturile neocupate nu sunt remunerate și nu reprezintă o miză financiară în sine. Dacă, la nivel național, s-ar conveni un procent de reducere de 40%, asta ar echivala cu disponibilizarea a aproximativ 13.000 de angajați din primării și consilii locale, pentru că restul posturilor vizate sunt neocupate.
Asociația Municipiilor din România (AMR) lucrează împreună cu guvernul și coaliția pentru a centraliza analizele primăriilor. Scopul este să se aplice un procent potrivit fiecărei localități, pe baza unei imagini reale a populației și a necesarului de personal, nu pe baza datelor din recesământul din 2021, considerat neadecvat pentru această analiză. Bujduveanu spune că se discută deja o reorganizare a aparatului Primăriei Municipiului București, în acord cu partidele din coaliție, iar pachetul administrație rămâne pe agendă.
El recunoaște că orice intervenție a Guvernului în administrația locală provoacă nemulțumiri și discuții, angajații publici au anunțat deja proteste, motiv pentru care s-a cerut acest răgaz pentru analize detaliate. În final, reducerea posturilor va putea fi aplicată doar dacă analiza arată clar că nu pune în pericol funcționalitatea primăriilor și dacă există consens în coaliție.
Ce părere ai despre ideea de a lăsa fiecare primărie să-și facă propria analiză înainte de orice tăiere de posturi?
Mi se pare ok să lași fiecare primărie să-și facă analiza, dar hai să fim realiști: multe UAT-uri nu au capacitatea tehnică sau datele actualizate ca să decidă corect, deci rezultatul poate fi inegal. Dacă se dă doar libera alegere fără niște ghiduri clare și un audit independent, riscăm ca unele primării să taie prea mult iar altele să nu facă nimic — deci e nevoie de niște standarde minime și suport extern, nu doar o bătaie de umeri. Oricum, chestia asta cere timp si transparență; dacă tot se amână proiectul, folosiți-l ca sa puneți la punct cifre reale, nu doar pe baze vechi sau politice.
Sunt de acord: fiecare primărie trebuie să facă o analiză locală, să identifice necesarul real şi riscurile de funcţionare înainte de orice reducere.
of, parcă mă uit la orașul ăsta cum îmbătrânește fără zgomot. și nu e vorba doar de cifre sau posturi, e vorba de oameni care știau cartierul, de vecini care te ajutau cu o hârtie, de funcționari care dădeau o vorbă bună când te pierdeai prin hârtii. îmi amintesc cum primăriile aveau mereu pe cineva care știa ce să facă, acum totul pare prea planificat, rece, făcut pe hârtie — cine mai rămâne când scazi 45%? da, poate sunt posturi neocupate, dar asta nu acoperă tristețea celor care vor pleca. și mă gândesc: dacă fiecare primărie face analiza, poate scapăm de prostii, dar mi-e teama că deciziile vor fi tot politice, sau grăbite. nu prea-mi place cum sună; parcă pierdem puțin din sufletul orașului.