Studiul realizat de Raiffeisen Bank împreună cu Appinio arată că majoritatea angajaților din România au îngrijorări legate de stabilitatea locului de muncă până la pensionare, iar temerile sunt mai acute în rândul femeilor și al celor peste 40 de ani. Cercetarea națională, făcută prin metoda CAWI pe un eșantion de 800 de persoane în perioada iulie–august 2025, scoate în evidență cum vârsta și tehnologia influențează percepțiile despre viitorul profesional.
Piața muncii rămâne una în care vârsta poate juca dublu: pentru unii, experiența este un atu; pentru alții, o barieră. Aproximativ 2 din 10 respondenți se tem că ar putea fi concediați din cauza vârstei. Teama legată de evoluția inteligenței artificiale și a automatizării este prezentă la circa 30% dintre români, care se gândesc că anumite locuri de muncă ar putea dispărea sau fi preluate de sisteme automate.
Problemele care îi îngrijorează cel mai mult pe angajați rămân însă economice: 54% se tem de scăderi salariale, iar 49% de pierderea locului de muncă, ambele influențate de situația economică actuală, urmate de impactul tehnologic. Percepțiile privind inteligența artificială sunt împărțite, în special în rândul celor peste 35 de ani: un procent mai mare de bărbați (20%) consideră că AI nu va avea un impact semnificativ asupra pieței muncii, în timp ce 30% dintre cei între 35 și 45 de ani se așteaptă la o reducere a numărului de locuri de muncă din cauza automatizării.
Ca soluții, angajații mizează pe dobândirea de competențe noi, reorientare profesională și identificarea unor activități complementare tehnologiei. Astfel, formările digitale și programele de reconversie profesională devin prioritare pentru ca evoluția AI să protejeze, și nu să amenințe, locurile de muncă viitoare.
Ce crezi că ar trebui făcut la nivel de politici publice sau companii pentru a reduce aceste temeri?
daaar, eu la 70+ încă plătesc pomeni la pensie, vezi să nu…
daaar, ce să zic… tot muncesc, dar pensia e departe, stau cu inima stransa.