Date despre câți angajați sunt plătiți cu salariul minim sau ușor peste el în România vin de la Ministerul Muncii și au fost publicate de Ziarul Financiar. Situația relevă că 1, 06 milioane de salariați primesc salariul minim brut, în scădere cu 3, 6% față de anul anterior, reprezentând 16% din totalul contractelor de muncă. Pe lângă aceștia, mai sunt încă 1, 63 milioane de persoane care încasează puțin peste minim, în intervalul 4.050–4.100 lei brut (aproximativ 800 euro). Adunând ambele categorii, rezultă că peste 2, 6 milioane de români, adică mai mult de 39% din angajați, se află la limita salariului minim sau la puțin peste el.
O noutate legislativă relevantă pentru aceste situații este ordonanța de urgență 142/2021, aplicată din 1 ianuarie 2024: un angajator nu poate menține un salariat la salariul minim mai mult de doi ani, indiferent dacă acesta are program complet sau parțial. Măsura urmărește să limiteze menținerea pe termen lung la nivelul minim, dar rămân întrebări practice despre aplicare și despre cum vor evolua veniturile în companii în contextul economic actual.
Cum crezi că ar trebui abordată problema salariilor aproape de minim pentru a îmbunătăți situația angajaților?
Via (text și foto): Romania-Insider.com
😕💸🤷♂️🔥
asta e, multa lume e blocata la minim sau aproape de el. nu-i ok, mai ales ca preturile sar in sus dar salariile abia misca. companiile ar trebui sa ofere cresteri reale dupa 1-2 ani, traininguri concrete si bonusuri pe performanta, nu doar salariu minim + promisiuni. statul ar putea stimula firmele mici cu subventii conditionate de majorari salariale si controale mai dure la muncitori „pe hartie”. si educatia financiara + recalificarea profesionala ar ajuta, multi n-au sanse sa avanseze fara skilluri noi. dar da, implementarea ordonantei e cheia, altfel ramane doar pe hartie. na, asta e.
pai, nu e ok deloc. 2,6 milioane… adica multi oameni care abia se descurca. si ordonanta aia suna bine pe hartie, dar practic: ce faci dupa 2 ani? il maresti cu 50 de lei si gata? s-a vazut ca firmele muta ore, contracte part-time, sau dau sporuri fictive ca sa para mai mult. ar trebui combinat: cresti fiscalitatea pe beneficii mici la firme mari, subventii sau credite pt reconversie profesionala, programe reale de training care sa fie verificate (nu doar hartii), si stimulente pt angajatori care investesc in salarizare pe bune. plus, control mai serios la inspectoratul muncii, si poate niste standarde minime de cost-viata pe judet, nu un minim national care nu reflecta tot. da, si educatie financiara la scoala… pare banal dar conteaza. na, asta e, poate suna idealist dar altfel ramanem cu multi la limita si ponto… gata.
pai si? adica 2,6 milioane la limita asta… nu e ok. eu zic ca ar trebui doua chestii simple: taxe mai mici ptr salariul mic si niste stimulente clare pt firme sa creasca salariul peste minim (nu doar vorbe). ordonanța cu 2 ani e ok dar cum verifici? firmele ocolesc cu contracte part-time, stagii, bonusuri in natura etc. deci ar trebui clar definit ce e venit real si controale mai dure, plus programe locale de upskill/recalificare ca oamenii sa poata cere mai mult la interviu.
si da, ar ajuta si scutiri la impozit pe urmatorii 6-12 luni daca angajatorul majoreaza salariul peste un prag, ca sa nu dea afara lumea. chestii mici, dar concrete.
apoi cultura companiilor: multi platitori de minim sunt in firme cu management prost, nu stiu sa planifice profit si sa investeasca in oameni. educatie financiara si manageriala, asta e.
oricum, cifrele astea par cam realiste dar tot imi vine sa cred ca multi stau pe plicuri sau alte aranjamente. vezi sa nu…