Warner Bros. Discovery și Edenred România includ HBO Max în Edenred Benefit ca opțiune de streaming în pachetele de beneficii

Warner Bros. Discovery și Edenred România introduc HBO Max în platforma Edenred Benefit, permițând angajaților să-și includă abonamentul de streaming printre beneficiile extrasalariale direct din contul de pe platformă. Parteneriatul aduce împreună un brand media global și un instrument local deja utilizat de numeroase companii, având ca obiectiv simplificarea accesului la conținut digital și integrarea acestuia în pachetele de beneficii.

Din 10 octombrie, utilizatorii Edenred Benefit pot achiziționa vouchere pentru HBO Max Basic, versiunea cu publicitate, direct din platformă. Oferta le dă posibilitatea angajaților să vizioneze producții originale HBO, filme și seriale Warner Bros. și DC, precum și anumite transmisii sportive live, toate disponibile prin abonamentul activat cu voucher. Scopul este ca pauza de seară să devină un mic ritual de relaxare acoperit din pachetul de beneficii, fără complicații legate de plăți separate sau carduri multiple.

Reprezentanții Warner Bros. Discovery consideră colaborarea o modalitate de a-și întări prezența pe piața românească și de a explora noi canale de distribuție, în timp ce Edenred România o vede ca parte din extinderea portofoliului digital de beneficii. Practic, companiile care utilizează Edenred Benefit pot include acum opțiunea de streaming în pachetele oferite angajaților, ceea ce reflectă schimbările din modul de consum al media: mai mult online, la cerere și personalizat.

Voucherele sunt oferite în două variante: 153 de lei pentru șase luni la planul HBO Max Basic cu publicitate și 254 de lei pentru 12 luni. Aceste sume transformă abonamentul într-un beneficiu cuantificabil în bugetul extrasalarial, ușor de gestionat atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Astfel, universul streamingului premium se leagă de infrastructura administrativă a beneficiilor, într-o formulă practică.

Edenred Benefit funcționează ca un marketplace de beneficii gestionat digital, unde angajații primesc o sumă lunară sau anuală din partea angajatorului pe care o pot folosi pentru servicii variate: sport și wellness, pachete turistice, vouchere culturale, abonamente medicale private, cursuri de dezvoltare și, acum, abonamente de streaming precum HBO Max. Platforma simplifică administrarea acestor resurse pentru companii, respectând legislația fiscală, și oferă angajaților libertatea de a alege ce li se potrivește cel mai bine.

Parteneriatul subliniază tendința companiilor de a integra experiențe digitale cotidiene în pachetele de beneficii, tratând divertismentul ca pe un element care echilibrează munca cu viața personală. Pe de o parte, furnizorii de conținut obțin acces facil la un public organizat prin rețele corporative; pe de altă parte, angajatorii își diversifică oferta pentru a satisface așteptările moderne ale salariaților, care apreciază flexibilitatea și controlul asupra propriului buget de beneficii.

HBO Max apare acum în Edenred Benefit cu două opțiuni tarifare: 153 lei pentru 6 luni și 254 lei pentru 12 luni. Aceste prețuri, oferite în contextul unui pachet de beneficii gestionat de angajator, facilitează decizia de consum fără pași administrativi suplimentari. Pe termen lung, asemenea integrări pot influența percepția angajaților asupra valorii pachetelor extrasalariale și pot determina companiile să-și ajusteze politicile interne pentru a include mai multe servicii digitale.

Edenred Benefit rămâne un instrument menit să simplifice gestionarea beneficiilor extrasalariale pentru angajați, oferind totodată companiilor o soluție unică pentru distribuirea acestor avantaje. Adăugarea abonamentelor de streaming în ofertă reprezintă un pas spre digitalizare și personalizare a beneficiilor.

HBO Max Basic cu publicitate este disponibil prin două tipuri de voucher: 153 lei pentru 6 luni și 254 lei pentru 12 luni, iar această opțiune figurează acum în lista beneficiilor administrate de Edenred România. Dacă folosești sau administrezi pachete de beneficii, vei observa imediat utilitatea unei astfel de oferte: transparență a costurilor, integrare administrativă și o opțiune de divertisment apreciată de majoritatea angajaților. Crezi că includerea serviciilor de streaming în pachetele de beneficii ar trebui să devină un standard în companiile din România?