Mâine nu e încă 2026, însă discuțiile despre transparența salarială deja pun presiune pe angajatorii din România: un sondaj eJobs din septembrie arată că majoritatea companiilor nu sunt gata să afișeze salariile în anunțurile de recrutare, așa cum va impune directiva UE ce va intra în vigoare în a doua jumătate a lui 2026.
Până în prezent, parcursul transparenței salariale a fost marcat de polemici: ideea nu e una nouă, provenită din preocupări pentru echitate și reducerea inegalităților de gen, dar transformarea ei în reguli uniform aplicabile pieței muncii schimbă regulile jocului. În România, conform sondajului eJobs realizat pe 198 de respondenți, specialiști HR, manageri și antreprenori, 62% declară că nu sunt pregătiți să publice salariile în anunțuri. Alți 22% spun că sunt parțial pregătiți, au demarat evaluări și planificări interne, iar doar 16% afirmă că au deja politici de transparență salarială puse în practică.
Datele evidențiază și o practică curentă: numai 34% dintre angajatori comunică intervale salariale pentru majoritatea posturilor noi, 10% o fac doar pentru joburile entry-level, iar 56% nu divulgă deloc salariile. Un aspect notabil: excepția pare a fi reprezentată de posturile pentru muncitori, unde salariul rămâne adesea elementul principal din anunțuri, probabil pentru că, la aceste poziții, oferta salarială e un factor hotărâtor imediat pentru candidați.
Îngrijorările angajatorilor sunt explicabile. Peste 41% se tem că afișarea salariilor ar putea provoca nemulțumiri între angajații existenți, 21% consideră că astfel de date ar trebui să rămână confidențiale, iar 15% estimează că negocierile salariale cu noii angajați ar putea deveni mai complicate. Alți respondenți invocă costuri administrative crescute sau pierderea avantajului competitiv în atragerea de talente ca efecte nedorite ale aplicării directivei.
Pe de altă parte, există și argumente în favoarea transparenței. Unii angajatori văd beneficii precum consolidarea încrederii și credibilității în relația cu candidații și angajații, reducerea diferențelor salariale, promovarea echității de gen și un proces de recrutare mai eficient. eJobs remarcă o statistică relevantă: anunțurile care includ salariul atrag până la de patru ori mai multe vizualizări și aplicații decât cele care nu menționează aceste informații, un element greu de ignorat în condițiile în care companiile se plâng de dificultăți în găsirea de personal.
Sondajul a acoperit angajatori din domenii cheie, construcții, producție, logistică, vânzări, sănătate, HR, IT și banking, sectoare care vor resimți rapid impactul noilor reguli. Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, subliniază că, deși subiectul nu este unul nou, procentul anunțurilor care afișează salarii rămâne în general sub 40%.
Schimbarea legislativă impune limită de timp: directiva UE va obliga la transparență începând din a doua jumătate a lui 2026, dar pregătirea internă necesară, audituri salariale, ajustări de politici, comunicare internă, cere timp. Pentru companii, provocarea este să adopte măsuri care să diminueze riscurile semnalate de respondenți, precum nemulțumirile interne sau costurile, și totodată să valorifice beneficiile posibile: atragerea mai rapidă a candidaților și o imagine mai clară pe piața muncii.
Date concrete din sondaj: 198 de respondenți, 62% nepregătiți, 22% parțial pregătiți, 16% pregătiți; 34% publică intervale salariale frecvent, 10% doar pentru entry-level, 56% deloc; 41% se tem de nemulțumiri interne, 21% preferă confidențialitatea, 15% anticipează dificultăți în negocieri. Aceste cifre indică nu doar un deficit de pregătire, ci și o polarizare a percepțiilor privind implementarea transparenței salariale în practică.
Raluca Dumitra și datele eJobs pun față în față două realități: directiva europeană stabilește o obligație clară, iar piața românească încă caută modalitățile de conformare fără efecte negative majore. Reacțiile companiilor și felul în care vor comunica schimbările către angajați vor fi esențiale în următoarele 12-18 luni.
eJobs a realizat sondajul în septembrie, iar rezultatele oferă un reper util pentru companii, consultanți HR și decidenți: timpul pentru planificare este limitat, iar costurile neașteptate pot apărea dacă nu există o strategie coerentă. Rămâne de urmărit ce mecanisme practice, audit salarial, comunicare internă, revizuirea pachetului de beneficii, vor adopta angajatorii.
Sondajul eJobs confirmă că transparența salarială nu înseamnă doar publicarea unor sume, ci reprezintă o schimbare culturală și administrativă. Modul în care angajatorii vor echilibra nevoia de claritate pentru candidați cu păstrarea armoniei interne rămâne unul dintre subiectele care vor contura piața muncii în 2026.
eJobs a publicat aceste rezultate pe baza celor 198 de respondenți și a preluat comentariile Ralucăi Dumitra. Care crezi că ar fi prima măsură cea mai eficientă pe care ar putea să o implementeze o companie românească pentru a se conforma directivei UE privind transparența salarială?
Fii primul care comentează