Sindicatele trag semnale de alarmă: BNS, organizația care reprezintă lucrători din multiple sectoare, critică proiectul de lege ce propune transferul integral al plății indemnizațiilor pentru concediile medicale către Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Propunerea ar elimina obligația angajatorilor de a plăti primele cinci zile de concediu medical, iar sindicaliștii susțin că o astfel de modificare ar slăbi controlul asupra absențelor medicale și ar dezechilibra responsabilitățile între stat și angajatori. Istoric, implicarea angajatorului în plata primelor zile a avut justificări nu doar financiare, ci și ca mecanism de verificare la nivelul locului de muncă; transferul complet al sarcinii către CNAS ar elimina acel filtru local, ceea ce, potrivit reprezentanților BNS, poate favoriza abuzurile prin utilizarea necorespunzătoare a certificatelor medicale. BNS avertizează că, în absența unor mecanisme alternative de control la nivelul CNAS, riscul de utilizare improprie a certificatelor crește, iar transferul atribuțiilor către FNUASS ar dezechilibra instituțional raportul dintre responsabilitatea statului și cea a mediului de muncă. Sindicatul pledează fie pentru păstrarea implicării angajatorului în plata primelor cinci zile, fie pentru introducerea unor măsuri clare și eficiente de control la nivelul CNAS care să înlocuiască responsabilitatea actuală a angajatorului.
Proiectul abordează aspecte practice: cine suportă costurile absenteismului în primele zile, ce instituție verifică legitimitatea certificatelor medicale și cum se împart responsabilitățile între stat și mediul de lucru. Exemple concrete din propunere includ transferul total al plăților către CNAS și delegarea atribuțiilor către FNUASS, ambele considerate de BNS surse potențiale de dezechilibru. În practică, aceasta ar însemna că firmele nu ar mai avea un interes financiar direct în a verifica motivele unei absențe, iar verificările ar fi concentrate exclusiv la nivel central. Pe termen lung, o astfel de schimbare poate afecta costurile sistemului de asigurări, comportamentul angajatorilor și, nu în ultimul rând, încrederea în mecanismele de control medical.
BNS propune două direcții clare: menținerea responsabilității angajatorului pentru primele cinci zile sau instituirea unor mecanisme alternative de verificare în CNAS, menite să prevină abuzurile. Rămâne de văzut dacă proiectul va fi amendat în urma acestor observații și dacă decidenții vor găsi un echilibru între simplificarea procedurilor și protejarea sistemului împotriva utilizărilor nejustificate.
Proiectul de lege privind transferul plății indemnizațiilor către CNAS este în dezbatere, iar BNS cere fie menținerea implicării angajatorilor, fie implementarea unor controale clare la nivelul CNAS. Considerați că responsabilitatea pentru primele cinci zile ar trebui să rămână la angajator sau ar fi mai eficient administrată central de CNAS?
vai, parcă îmi amintesc când angajatorii mai aveau un dram de responsabilitate… acum totul devine centralizat și rece. nu e doar despre bani; era și un gest mic de grijă, o verificare la locul de muncă, vezi omul, întrebi, poate chiar îl ajuți. dacă mutăm totul la CNAS, rămânem cu hârtii și statistici, fără chipuri; cine plânge pentru micile abuzuri sau pentru cei sinceri care rămân ignorați? plus treaba asta poate să scape de sub control financiar — azi pare simplu, mâine plătim toți impozitele pentru un sistem care nu-i mai simte pe oameni. trist… și obosit de ideea că totul se pierde în birouri, iar noi rămânem cu amintirea unei responsabilități comune care conta, macar puțin.
nu prea-mi place ideea, serios. daca angajatorul dispare din ecuație pe primele 5 zile, cine mai simte direct costul? prea multi se vor lua după “stați, e treaba statului” și gata, verificări din birou, impersonal.
si da, CNAS poate verifica, dar e centralizat, birocratic, și oricum sunt exemple unde controalele sunt lente sau doar pe hârtie. plus, micile firme chiar se uitau mai atent la absențe pentru că le afectau productivitatea imediat.
probabil ar trebui un mix: păstrezi plata la angajator dar pui un mecanism IT la CNAS să verifice rapide, cross-check cu doctori, registre, chestii digitale. dacă tot dai responsabilitatea statului, macar impui sancțiuni clare pt abuzuri si controale random, nu doar “hai vedem” si aia e.
si altceva: costurile sistemului pot crește dacă nu ai filtrul ăsta local. vezi cazuri din alte țări unde centralizarea a dus la fraude mai mari.
nu zic că e imposibil de făcut bine, dar fără măsuri clare e un pas cam pripit. vezi să nu te trezești cu cheltuieli mai mari și firme care nu mai verifică nimic.
da, păstrează angajatorul, altfel se pierde controlul rapid