Angajații-acționari ai FNZ care au dat în judecată grupul FNZ și 17 foști și actuali directori pentru 4, 6 miliarde USD au obținut o victorie procedurală timpurie la Curtea Supremă din Noua Zeelandă. Procesul, care îi implică pe reclamanți din rândul personalului clasei B, vizează transferuri de valoare către investitori instituționali și fonduri de private equity, pe care angajații susțin că le-au facilitat chiar directorii cu potențial conflict de interese.
Concret, conducerea FNZ și avocații celor co-pârâți au depus șapte memorii și două declarații pe propria răspundere încercând să oprească procedura. Judecătorul a respins cererea de suspendare a procesului, descriind memorandumul drept ”zăpadă” care cade peste dosar, și a acceptat în schimb singurul act procedural prezentat de angajații-acționari. Pe scurt, manevrele procedurale ale pârâților nu au oprit cauza de fond.
Reclamanții susțin că directorii au transferat în mod deliberat active către aceleași grupuri pe care le reprezentau, ridicând probleme legate de îndeplinirea obligațiilor fiduciare, comportament abuziv și transferuri intenționate de valoare. Echipa angajaților a anticipat strategiile defensive și spune că a fost pregătită pentru încercările de a îngropa cazul în detalii procedurale. După depunerea celor numeroase memorii și declarații, cazul nu a fost suspendat, iar reclamanții speră să revină la analiza fondului pe baza prevederilor Legii societăților comerciale din 1993 din Noua Zeelandă, care oferă protecție acționarilor minoritari.
Un purtător de cuvânt al angajaților-acționari a arătat că nu este vorba doar despre jocuri de procedură, ci despre datoria directorilor și posibile abuzuri. Avocații pârâților au încercat să transforme procesul într-un labirint tehnic; judecătorul a considerat însă că acest lucru nu constituie apărare substantivă și ar putea fi interpretat ca recunoașterea unor probleme la fond.
Peste câteva sute de angajați-acționari din clasa B s-au alăturat deja clasei din proces. Dacă reclamanții vor mai câștiga hotărâri procedurale sau pe fond, acțiunea ar putea fi extinsă, astfel încât mii de angajați să poată participa la acțiune împotriva FNZ.
Crezi că astfel de dispute între angajați-acționari și conducere se vor înmulți în viitor sau rămân excepții?
hm, na, au câștigat, peutin noroc, vezi să nu se oprească aici.
Crezi că tot mai mulți angajați-acționari vor da în judecată conducerea pentru diluări şi transferuri de valoare, sau rămâne asta doar pentru cazuri mari ca FNZ unde sunt resurse şi interes colectiv suficient?