De la primele centrale electrice până la fermele eoliene contemporane, poziția femeilor în sectorul energetic a cunoscut o evoluție continuă, temă centrală a evenimentului organizat de FEL Romania pe 3 decembrie 2025. FEL Romania, platforma tinerilor din cadrul Comitetului Național Român al World Energy Council, a adus la a cincea ediție a conferinței Women in Energy profesioniști, studenți și lideri din domeniu pentru a dezbate vizibilitatea femeilor în segmente cheie ale energiei și pentru a sprijini generațiile viitoare de lideri.
La eveniment, care a reunit peste 100 de participanți, s-a discutat ce înseamnă leadershipul feminin la confluența puterii, perseverenței și curajului. Discuțiile au urmărit traseele profesionale ale managerelor din energie și au arătat cum stilurile de conducere feminine contribuie la schimbarea industriei. Tema a fost abordată atât din perspectivă teoretică, cât și prin exemple practice din distribuția energiei electrice, proiecte regenerabile, eficiență energetică, infrastructură de încărcare pentru vehicule electrice, analiză de date și management de portofoliu.
Deschiderea a fost realizată de Ionuț Diaconu, membru FEL, iar discursurile oficiale au fost susținute de Ion Lungu, președintele CNR-CME, și de Olivian Savin, director executiv FEL Romania. Invitată specială, Elena Ratcu, fondatoarea FEL Romania, a rememorat cei 14 ani de activitate ai comunității tinerilor din energie și rolul acesteia în formarea liderilor de mâine, subliniind munca continuă de mentorat și schimb de experiență.
Prima masă rotundă, moderată de Raluca Andronoiu, a pus în prim-plan provocările și modelele feminine din industrie și necesitatea sporirii vizibilității femeilor în poziții decizionale. Participantele, provenind din medii variate precum DEER, PPC Blue, Veolia, OX2 Romania și Alive Capital, au oferit perspective practice privind gestionarea distribuției electrice, dezvoltarea proiectelor regenerabile, inițiative de eficiență energetică, planuri ambițioase pentru infrastructura de încărcare EV și importanța analizei datelor în deciziile de portofoliu.
Al doilea panel, moderat de Andreea Dobrin, a abordat rolul programelor de mentorat, implicarea timpurie a tinerilor în proiecte strategice și necesitatea unui mediu incluziv pentru talentele din sector. Au participat reprezentanți și reprezentante din Energynomics, Energy Employers Federation, UniCredit Bank Romania, FEL Romania și Trio’s European Energy Advisory, discuțiile evidențiind că sprijinul practic și accesul la proiecte reale sunt cruciale pentru dezvoltarea carierelor.
Olivian Savin a reiterat angajamentul FEL Romania de a promova vizibilitatea, educația și colaborarea pentru a construi un sector energetic mai echilibrat și mai puternic, subliniind că transformarea industriei nu aparține unui singur gen sau unei singure generații, ci tuturor actorilor implicați. Atmosfera a fost îndulcită de un moment artistic surpriză, dedicat comunității Women in Energy, iar seara s-a încheiat cu mulțumiri adresate partenerilor care au susținut FEL Romania: ENGIE Romania, Societatea Națională Nuclearelectrica, PPC Renewables Romania, Simtel Team, Distribuție Energie Electrică România, S.N.G.N. ROMGAZ, RWEA, RPIA, C.N.T.E.E. TRANSELECTRICA, Distribuție Energie Oltenia și E.ON România. Mesajul final al Ralucăi Gabor, manager Regulatory and Public Affairs la FEL Romania, a reafirmat importanța unei comunități solide capabile să promoveze diversitatea, colaborarea intergenerațională și leadershipul responsabil.
Pe 3 decembrie 2025, Women in Energy a adunat peste 100 de participanți și a generat propuneri concrete privind mentoratul, proiectele regenerabile și infrastructura pentru vehicule electrice. Evenimentul a demonstrat că exemplele practice din companii precum ENGIE, ROMGAZ sau PPC Renewables sunt la fel de relevante ca inițiativele comunitare conduse de FEL Romania și Elena Ratcu. Promovarea vizibilității, accesul la proiecte strategice și sprijinul instituțional sunt instrumente tangibile pentru creșterea reprezentării femeilor în energie. Credeți că astfel de inițiative sunt suficiente pentru a accelera prezența femeilor în poziții de decizie sau mai sunt necesari pași structurali suplimentari?
Fii primul care comentează