Bosch Global Business Services anunță reducerea a aproximativ 3.400 de locuri de muncă, dintre care 510 în Timișoara

Bosch Global Business Services anunță eliminarea a aproximativ 3.400 de locuri de muncă la nivel mondial. Acest caz, alături de cele circa 510 poziții estimate pentru Timișoara și cele 170 de la Jucu, scoate în evidență tensiunea dintre automatizare și securitatea locurilor de muncă, precum și importanța pachetelor compensatorii și a programelor de recalificare. Pe măsură ce industria pune tot mai mult accent pe software, direcția electrică și frânele electrice, rolurile tradiționale se transformă, iar comunitățile locale ar putea avea nevoie de programe concrete de reconversie profesională și de sprijin din partea actorilor publici și privați. Ce crezi că ar trebui făcut, la nivel local sau național, pentru a sprijini angajații afectați de astfel de restructurări?
Această decizie a GBS se înscrie în seria de măsuri comunicate deja de Bosch la sfârșitul lunii septembrie, când grupul a anunțat eliminarea a circa 13.000 de locuri de muncă în cadrul diviziei Mobility, ca parte a efortului de a reduce un deficit anual de costuri estimat la aproximativ 2, 5 miliarde euro. Majoritatea concedierilor vor viza Germania, concentrându-se în special pe unități care produc pompe de injecție pentru motoare cu ardere internă, componente electronice, sisteme de acționare și transmisii, precum și activități de dezvoltare și cercetare, totalizând în jur de 9.000 de persoane afectate. La fabrica Bosch din Jucu, Cluj, au fost deja anunțate restructurări care includ eliminarea a aproximativ 170 de posturi până la sfârșitul anului 2025, dintr-un efectiv de circa 3.300 de angajați, cu impact preponderent în producție: șefi de schimb, șefi de linie și tehnicieni.
Procesul prezentat de Bosch pune accent pe transparență și pe cooperarea cu reprezentanții angajaților; compania afirmă că a informat mai întâi persoanele afectate și că va continua dialogul cu părțile sociale pentru implementarea măsurilor. Cei concediați vor primi pachete compensatorii și vor fi evaluați intern pentru a se decide, într-un mod descris ca fiind transparent, care posturi vor fi desființate. Reorganizarea este descrisă ca o necesitate strategică pentru protejarea competitivității și pentru continuarea investițiilor în inovație, în contextul unei piețe auto în rapidă reconfigurare.
De la lopata mecanizată a primei revoluții industriale până la roboții care preiau sarcinile repetitive din birouri, evoluțiile tehnologice au remodelat în mod constant piața muncii. Bosch anunță o reducere progresivă a personalului în divizia Bosch Global Business Services, o măsură ce vizează atât sedii din străinătate, cât și operațiuni din România, inclusiv aproximativ 510 posturi la centrul din Timișoara; la nivel global, planul preconizează desființarea a circa 3.400 de locuri de muncă până în 2030.
Compania justifică aceste măsuri prin transformările structurale din industria auto: trecerea la propulsia electrică reduce necesarul unor componente tradiționale, marii constructori auto proiectează tot mai frecvent propriile arhitecturi electronice și externalizează producția de hardware, iar cererea globală pentru vehicule nu și-a revenit complet după pandemia COVID-19. Toate acestea au generat capacități neutilizate și presiuni asupra costurilor, motiv pentru care s-a decis reconfigurarea structurii organizaționale și reducerea permanentă a cheltuielilor. În paralel, Bosch pariază pe tehnologii noi pentru a genera venituri: direcția electrică, frânele electrice fără componente mecanice tradiționale și soluțiile software integrate fac parte din portofoliul menit să atenueze o parte din schimbări.
Ajustările fac parte dintr-o strategie mai amplă a grupului, destinată să mențină competitivitatea pe termen lung în fața unor piețe slabe și a unor riscuri geopolitice în creștere. Reducerea posturilor se concentrează în special pe funcții din servicii și operațiuni interne: contabilitate, administrativ, resurse umane și diverse servicii de suport, activități care, în multe organizații, sunt primele vizate pentru automatizare. Bosch precizează că majoritatea diminuărilor vor fi realizate prin automatizarea proceselor și nu prin transferul activităților în alte țări, adică prin roboți software și fluxuri digitale care preiau sarcini repetitive, atenție, nu roboți-fizici, nu cer nici măcar încă cafea, dar pot economisi timp.
În România, anunțul urmează unei informări imediate a angajaților și a reprezentanților acestora; ajustările la Timișoara vor avea loc treptat până în 2030, pentru a oferi companiei timp să identifice cele mai bune soluții pentru angajați și pentru viitorul operațiunilor locale. În prezent, Bosch Global are în Timișoara aproximativ 1.800 de angajați care susțin operațiuni financiare și de business la nivel mondial. Pe parcursul procesului, selecția persoanelor va respecta proceduri interne, în colaborare cu reprezentanții lucrătorilor, iar cei afectați vor primi compensații conforme legislației și contractelor de muncă; există și posibilități de relocare internă în alte departamente sau unități ale grupului, acolo unde este fezabil.