Ascential Technologies anunță o schimbare importantă în conducerea regiunii Asia-Pacific: Zhigang Manfred Zhuang preia rolul de vicepreședinte senior pentru Transport, succedându-l pe Tony Wu, care s-a retras recent din funcția de director general pentru APAC. Mutarea vizează consolidarea prezenței companiei în piețele asiatice și întărirea parteneriatelor regionale sub brandul automotiv Burke Porter.
Zhuang vine cu peste 30 de ani de experiență în industria manufacturieră și în sectorul auto, perioadă în care a coordonat operațiuni complexe, a condus echipe de management în producție și R&D și a contribuit la extinderea internațională a unor afaceri. Recent, a gestionat mai multe fabrici din China, supervizând directori generali responsabili de vânzări, managementul proiectelor, cercetare și dezvoltare, securitate, precum și responsabilități de suport cum ar fi finanțe, resurse umane și achiziții. Toate acestea îi oferă contextul necesar pentru a accelera creșterea Ascential în regiune.
Conducerea Ascential declară că aprecierea pentru contribuția lui Tony Wu rămâne, iar Zhuang aduce o combinație de experiență operațională și mentalitate antreprenorială, apreciate pentru dezvoltarea echipelor de înaltă performanță. Înainte de Ascential, Zhuang a ocupat poziții în companii recunoscute din industria auto, precum ThyssenKrupp, Joyson Group, Grammer AG și Brose, ceea ce îi conferă o rețea și o experiență managerială extinse.
Pe lângă experiența practică, Zhuang vorbește fluent engleza, chineza, japoneza și germana. Pregătirea sa include o diplomă în automatizare mecanică și inginerie robotică de la Universitatea Tehnologică din Shanghai și un MBA internațional Fudan-MIT, program susținut împreună de Școala de Management a Universității Fudan și Sloan School of Management a MIT.
Ascential Technologies, cunoscută anterior ca Burke Porter Group, proiectează și automatizează procese de diagnostic, inspecție și testare în sectoare precum științele medicale, transport și sisteme de testare și măsurare. Compania pune accent pe soluții pentru domenii în care costul unui eșec este ridicat și oferă suport pe tot ciclul de viață al produsului, de la idee la comercializare. Cu peste 70 de ani de activitate și aproximativ 2.300 de angajați în 40 de locații, Ascential lucrează cu clienți din topul Fortune 100 și cu alți inovatori din industrie.
Pentru imagini sau materiale adiționale sunt disponibile portrete digitale și pentru print, iar contacte media au fost puse la dispoziție de agențiile care au transmis anunțul. Crezi că mutarea asta va accelera semnificativ expansiunea Ascential în Asia?
si gata, iar un alt nume pe lista; sa vedem ce poate, ms.